【09月12日打卡总结】1、员工犯错或违纪，

作者 fairy_li... 2013-09-12 09:46 574

内容来自 2013-09-12 打卡话题

每个企业都应该有自己的一套奖惩制度，尤其是处罚规定，它是处理员工过失的“内部法律”和重要法宝。如何合理规定员工的违纪和过失行为及处罚规则，执行处罚时又该如何合法操作？这些都值得我们学习探讨。那么，请问：
1、员工犯错或违纪，你们是如何处罚的？可举例说明佐证。
2、你觉得公司这种处罚规定和操作是否合理合法？ A、是 B、否
如果是，请分享你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否，存在哪些不足和风险？你会如何改善？

展开

1、员工犯错或违纪，你们是如何处罚的？二、奖励第五条员工（含试用期员工）凡有以下一条或多条功绩者，公司给予奖励。 1．超额完成《年度工作目标》或在改进经营管理、提高经济效益方面做出突出成绩者； 2．工作中敢于坚持原则，对弄虚作假、严重违反财经纪律、贪污、盗窃、破坏公共财产者大胆揭发、勇于斗争有功绩者； 3．在工作中发现事故隐患并采取措施，避免重大事故发生，以及保护公司财产和利益有突出贡献者； 4．主持正义，积极维护社会治安，维护企业的工作秩序，勇于同坏人坏事做斗争有功绩者； 5．在其它方面做出重大成绩者。第六条奖励的种类：公司奖励分为A级、AA级、AAA（3A）级和SA（4A）级4种。其中： A级为表彰。获3次A级表彰晋升为AA级。 AA级为企业内记功一次。记功二次晋升为AAA级 AAA级又称3A级，为企业内记大功一次，由公司总经理颁发奖金。 SA级为企业特别奖励，奖励内容为晋级，实物重奖或奖金、奖励休假。由公司在重大节日庆典或专门颁奖仪式颁发。第七条员工受奖应由部门经理向公司人力资源部提出申请，经人力资源部提供意见报总经理，由总经理决定奖励级别与方式，由人力资源部向受奖人发受奖通知。部门经理（含）以上级别人员的受奖事宜由总经理决定，人力资源部负责提供建议。三、处罚第八条公司对未完成《年度工作目标》及违纪、违规者视其过失情节轻重分别予以B级、BB级和BBB（3B）级三类处罚；处罚分为口批评、书面警告、罚款、降级、降职、辞退、开除等。其中口头批评、书面警告的，由部门经理协同人力资源部办理；处以经济处罚或降级、降职、辞退，开除等处分由总经理决定，并由人力资源部备案；部门副经理及其以上级别人员的处罚由总经理决定。第九条具体处罚内容参照员工纪律之内容执行。 1. 轻微过失。处分方法为：第一次，口头警告；第二次，书面警告；第三次，最后书面警告或开除。轻微过失包括以下7种：(1)未经直接主管同意而迟到、早退。(2)未及时向直接主管报告异常情况或潜在问题。(3)工作疏忽、怠惰、不能胜任工作、效率低下和其他不能令人满意的工作表现。(4)未在指定时间内完成工作。(5)未按要求交接工作或未作值班纪录，或未正确完成预备检查表。(6)在工作时间不穿戴（或穿戴不正确的）个人劳保用品，以及其他由安全部确认为轻微不安全的行为。(7)其他轻微过失。 2. 一般过失。处分方法为：第一次，书面警告；第二次，最后书面警告或开除。一般过失包括以下15种：(1) 受到口头警告后没有改进。(2) 未经批准或没有恰当理由和文件证明而缺勤等于或少于两天。(3) 在公司规定的禁止吸烟区内吸烟。(4) 玩忽职守，在工作时间从事与工作无关的事情。(5) 未经许可或无证操作生产设备。(6) 进入标示“不得入内”的区域。(7) 在工作时间不穿戴（或穿戴不正确的）个人劳保用品，以及其他由安全部确认为不安全的行为。(8) 忽视或违反操作程序。(9) 对主管分配的工作不负责任。(10) 拒绝工作或拒绝与其他员工或部门合作。(11) 因粗心、没按操作程序办事、及其他人为因素造成的操作或工作失误和设备停机。(12) 没有公开表明自己的工作职位与公司规则发生冲突的情况，例如：亲友关系，这种情况导致对公司的负面影响。(13) 未经主管上级同意，在公司告示牌或互联网系统发布信息。(14) 违反工资保密政策，询问或泄漏工资信息。(15) 其它类似过失。 3. 严重过失。处分方法为：最后书面警告或开除。一般过失包括以下22种：(1) 书面警告后无改进。(2) 未经办理请假手续或假满未经续假，而擅自不出勤者，以旷工论；其事假未先办理请假手续或未于次日补假（请人代办亦可），均以旷工论，旷工日不予发薪。若确实无法事先请假者，需按请假规定于有效时间内补齐相关证明文件。员工连续旷工3日，或一个月内累计旷工达6日或一年旷工累计12日者，公司可不经预告予以解雇(因迟到追加的旷工，不计入旷工累计)。(3) 在公司禁止烟火的区域内使用明火或吸烟（包括接近爆炸物和爆炸性气体的区域）。未经允许、未在近期接受安全、环保培训而擅自进入公司限制入内的区域。(4) 工作时间睡觉，无论是什么原因。(5) 未经受权而在工作场所取掉危险标牌，或在可能会导致自己或他人遭受严重伤害的情况下工作而不安装危险标牌。(6) 在醉酒状态下工作或在毒瘾发作的状态下工作。(7) 工作时间与他人打架斗殴，以及有损公司形象和声誉的行为，即使在非工作时间但在公司业务地域内（当地山谷）。(8) 蓄意破坏或教唆他人破坏公司的公用设施或他人财产。(9) 在公司计算机上安装游戏软件并在工作时间玩游戏。(10) 在公司互联网发布或传播有损公司和/或员工声誉的信息。(11) 没有公开表明自己的工作职位与公司利益发生冲突的情况，例如：亲友关系，这种情况导致对公司的负面影响和经济损失。(12) 将公司机密信息泄漏给竞争者、供应商、其它公司或个人，其结果可能会损害公司的利益。(13) 收/受贿赂或收取供货商的佣金，使公司形象受到负面影响，或使公司遭受经济损失。(14) 弄虚作假，虚报冒领，伪造证明（伪造病假单，发票或虚报加班等）。(15) 偷窃公司或他人财产。(16) 任何不诚实的行为。(17) 玩忽职守造成他人严重伤/残或严重经济损失。(18) 煽动或参与有组织的集体告假、怠工、停工或罢工的行为。(19) 对同事进行恐吓或侮辱。(20) 触犯国家法律法规、违反公司政策或程序，导致损害公司形象、财产或员工利益，无论这种行为是否经上级授权。(21) 未经相应职责授权擅做决定导致或可能导致公司损失或招致困难。(22) 任何严重违反公司政策和规定的其他行为，该行为对公司形象导致严重的负面影响或经济损失。第十条以上提及的违纪行为仅作为举例表示执行此程序的原则方针。公司有权决定或更改处分任何未包括在以上列表中的违纪行为，基于公司本身的利益，公司保留其在个案中的决定权第十一条公司以一定的目标进行运作；公司接受和宽容在学习过程中允许出现的过失，但决不接受那些看起来对事情的后果没有给予足够考虑而产生的错误 2、你觉得公司这种处罚规定和操作是否合理合法？ A、是

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。