1.现有员工手册的抓虫
现在员工手册的目录
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总经理致给新员工的一封信
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入职相关手续
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内部网络平台资源介绍
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开通相关工作平台
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重要制度
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薪金发放
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附录1:相关支持人员联系方式
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附录2:投诉和建议方式和渠道
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附录3:员工手册接收单
从目录可以看出,员工手册以实用为主,主要是对新员工进行入职的辅导。制度规范性偏弱,提现在员工入职后的工作中经常犯常识性错误,经常的问题如:出差怎么弄?预算怎么填?报销怎么做?
你会发现,这些制度里规定很清晰的东西,员工拿到手册只是轻微略过,没有映像。对于灌输制度,没有达到效果。
所以问题列表
1.制度是简单罗列,没有突出重点。
2.对很重要的公司常识和企业文化,没有突出,没有让新员工很强烈的感受到
3.员工手册指导性较强,互动性较差。
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
A。增加制度的解释部分,并要求每个制度对应一套Q&A方便员工理解,每个制度务必让员工签承诺书,强调一种信任管理。
B。增加企业文化提炼部分,提纲挈领。
C。员工可以针对员工手册,提出自己的看法和建议,便于hr和line manager 跟进解释和互动。