【09月12日打卡总结】1、经济处分:1)损
每个企业都应该有自己的一套奖惩制度,尤其是处罚规定,它是处理员工过失的“内部法律”和重要法宝。如何合理规定员工的违纪和过失行为及处罚规则,执行处罚时又该如何合法操作?这些都值得我们学习探讨。那么,请问:
1、员工犯错或违纪,你们是如何处罚的?可举例说明佐证。
2、你觉得公司这种处罚规定和操作是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请分享你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,存在哪些不足和风险?你会如何改善?
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如果是,请分享你们的亮点和值得肯定的地方。
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1、经济处分:
1)损失赔偿,员工违返工作流程或是无意造成的过失,给公司造成直接的经济损失的,将损失清单列出来,由违规之员工签名。企业可以适当的要求员工赔偿一部分费用,此费用不能太多,在损失费用的10%以下,一般在50-200元间就可以了。如果员工是违背职业道德,如贪污受贿、弄虚作假欺骗等现象,给公司造成经济或声誉上的损失的, 看事情的严重性确定是否送相关行政机关部门处理。员工无心造成过失的,将不能不能行政处分,如果是有意或者是有计划的,必须严惩。
2)扣绩效分数,扣绩效分就等于是扣工资。 在扣绩效之前必须得把工资结构进行整改,工资中有一部分是绩效工资,如果员工违返公司各项规章制度,但对于公司来说又有一定的影响的。如员工上班时间做与工作无关之事项等,将扣绩效1-10%,再按事情的严重性情况进行行政处分。
3)扣全勤奖金,员工迟到、早退等现象,除了迟到时间内无工资之外,还要扣当月全勤奖金,全勤奖按迟到/早退的时间确定扣多少。如果超出扣全勤奖金的时间后,将记作行政处分口头警告或书面警告,情节严重者记过处理。
4)义务加班之现象,用得最多就是生产性部门,还有就是职能部门,生产性部门之人员主要是与产能及品质有关,如果产能未达到标准产能的,将义力加班完成。如果产能达到品质不合格,需要返工的,也是需要义务加班过盛。职能部门是因为没有加班费,属于责任制,所以当你在上班时间内没有完成当天工作量的,晚上或是周末义务加班处理。
2、行政处分:
对于公司发出各项通告,不遵守执行的;
员工进出厂门岗,均应自觉接受经公司授权的保安人员对带出厂的任何物品的检查,拒绝检查者,可视情节的轻重作出处分,严重者可被公司作违纪提前解约。
在厂区内必须配戴厂证,出入厂门打卡,不打卡者作警告处分;不戴厂证或厂证配戴位置不当保安员有权检查或纠正
员工衣着必须大方、端庄,工作区内不得穿拖鞋(工作需要除外),男性员工不得穿背心或赤膊。
任何雇员在上班时间内不可做私人工作,不得打瞌睡及睡觉或参与其它娱乐嬉戏活动。
所有员工不得收受客户、供应商或与本公司有业务关系之人士或单位之利益或回扣。违者作贪污处理,除接受违纪提前解约处分外,视情节严重性决定是否送******机关处理。
员工利用公司计算机网络,例如电子邮件发放与公司政策相抵触或有损公司或员工利益的言论。
何员工在厂内搞传销、推销(或类似)活动。
在生活区,员工进入宿舍、饭堂、及各种康乐场地,均应遵守各处规章制度,违者按章处理。
办公室、工场及宿舍内所有墙壁,绝不能擅自张贴告示钻孔或搞其它破坏行为。
爱护厂区内公物,不采摘花木、不乱拋弃垃圾、不随地吐痰。
讲文明礼貌,互相打招呼,不讲粗言秽语。
厂区范围内严禁吸烟、聚赌或有伤风化行为。
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2024-09-25 11:58
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