【09月12日打卡总结】第一条员工有下列行为
作者 祺祺可心
2013-09-12 11:25
479
每个企业都应该有自己的一套奖惩制度,尤其是处罚规定,它是处理员工过失的“内部法律”和重要法宝。如何合理规定员工的违纪和过失行为及处罚规则,执行处罚时又该如何合法操作?这些都值得我们学习探讨。那么,请问:
1、员工犯错或违纪,你们是如何处罚的?可举例说明佐证。
2、你觉得公司这种处罚规定和操作是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请分享你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,存在哪些不足和风险?你会如何改善?
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2、你觉得公司这种处罚规定和操作是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请分享你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,存在哪些不足和风险?你会如何改善?
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第一条 员工有下列行为之一的,予以书面警告,进行通报批评:
1、因过失以致发生工作错误情节轻微者;
2、无故不参加公司安排的统一活动及培训课程;
3、浪费公物情节轻微;
4、代替他人打卡或接受他人代打卡;
5、检查或监督人员未认真履行职责;
6、影响办公秩序、损坏办公设备、破坏公司环境卫生;
7、衣冠不整、办公区域脏乱者;
8、在工作时间串岗、聊天、高声说笑、打闹、看与工作无关的书报、干私事、睡觉者;
9、工作时间,打私人电话超出3分钟或影响他人工作者;
10、工作时间未经直接领导批准,私自外出或会客影响工作者;
11、工作时间,非招待客户或业务关系饮酒者;
12、非吸烟场所吸烟者;
13、初次不听主管合理指挥者;
14、不遵守公司管理规定,不按公司作业程序办事者;
15、无故遗失办公用品、资料等影响工作者;
16、擅自将公司物品外借或带回家私用者;
17、一个月内两次未完成工作任务,但未造成重大影响者;
18、加班、值班人员未按规定执行勤务者;
19、不注意节俭,浪费公司物品、生产原材料者;
20、传播谣言、污秽或攻击别人等情节尚轻者;
21、因过失导致工作错误但情节轻微者;
22、在公司内、同事间赌博及变相赌博者;
23、玩忽职守但损失不大者;
24、在外人面前评******司者;
25、OA日志、周计划、月计划,一次不写扣款100元,填写不全一次扣30元;领导未及时审核员工日志,每人每次扣款100元;
26、其他类似的行为。
还有很多的内容。
从公司运行来说是合理的,但员工接受度上来说是有难度的。
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