【09月12日打卡总结】签订提醒:劳动合同最
作者 aa0777
2013-09-12 12:16
967
有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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签订提醒:劳动合同最后一段文字说明员工已经全部看清并理解劳动合同的内容和所有条款,并同意其中内容,然后签名。
合同期限:第一次一般 一年期限,试用期一个月。
续签注意事项:合同期到期一个月前发出续签意见书,征询部门负责人和员工续签意见,愿意续签办理续签手续,不愿意的则辞职或劝退手续。
保存劳动合同:劳动合同,终止证明,解除证明,员工离职证明,补充协议,培训协议保密协议,竞业禁止协议、续签协议等劳动合同相关材料全部归入员工个人档案,并保存到员工离职后2年。
风险规避:
1.关于合同签订的时限问题——必须在入职一个月内签订书面劳动合同,否则面临双倍工资、无固定期限劳动合同等方面的法律风险;
2.合同期限和试用期的约定;
3.合同中工作地点的内容——对于多个办事地点或办事机构的,可以约定工作地点为一个省或者某一城市,而非具体至其入职时的某一行政区域,这样对于存在上述经营管理需要的公司在施行内部人员调配的时候能够起到风险规避的目的;
4.合同续签征询的时限控制——至少提前一个月进行征询和通知,同时也要在一个月内完成合同续签。
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2024-09-25 11:58
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