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【09月12日打卡总结】1、员工犯错或违纪,

作者 wyh17 2013-09-12 14:36 348
内容来自 2013-09-12 打卡话题
如何规避风险,规范员工奖惩管理?
每个企业都应该有自己的一套奖惩制度,尤其是处罚规定,它是处理员工过失的“内部法律”和重要法宝。如何合理规定员工的违纪和过失行为及处罚规则,执行处罚时又该如何合法操作?这些都值得我们学习探讨。那么,请问:
1、员工犯错或违纪,你们是如何处罚的?可举例说明佐证。
2、你觉得公司这种处罚规定和操作是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请分享你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,存在哪些不足和风险?你会如何改善?
每个企业都应该有自己的一套奖惩制度,尤其是处罚规定,它是处理员工过失的“内部法律”和重要法宝。如何合理规定员工的违纪和过失行为及处罚规则,执行处罚时又该如何合法操作?这些都值得我们学习探讨。那么,请问:
1、员工犯错或违纪,你们是如何处罚的?可举例说明佐证。
2、你觉得公司这种处罚规定和操作是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请分享你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,存在哪些不足和风险?你会如何改善?
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1、员工犯错或违纪,你们是如何处罚的?可举例说明佐证。 公司有一整套的行为规范,分别对应不同的警示程度,员工犯错,将会按其对应警示程度给予处罚,然后罚金存入公司爱心基金,当员工有困难时,爱心基金捐款或无息借款。另外不同级别的员工处罚款是不一样的,如普通员工迟到处罚20元,但如果是部门主管就是50元。 2、你觉得公司这种处罚规定和操作是否合理合法? A、是 B、否 如果是,请分享你们的亮点和值得肯定的地方。 如果否,存在哪些不足和风险?你会如何改善? 不合法,但是合理。不知道还有没有其它好的方式。

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