【09月12日打卡总结】1.范围2.培训管理
作者 aa0777
2013-09-12 14:49
479
有些企业花钱派员工出去培训后员工却离职了,但苦于没有跟员工签订培训服务期协议,或者协议签订不当、无相应培训记录和凭证等管理漏洞而吃了哑巴亏,落得个“人财两空”。这是没有规范外派培训管理的后果,需引起我们的足够重视。请问:
1、花钱派员工外训,你们有没有跟他签订培训服务期协议? A、有 B、没有
2、在签订和履行这个协议时你们注意了哪些方面的风险防范?具体是怎么做的?请分享你们的经验和做法。
有些企业花钱派员工出去培训后员工却离职了,但苦于没有跟员工签订培训服务期协议,或者协议签订不当、无相应培训记录和凭证等管理漏洞而吃了哑巴亏,落得个“人财两空”。这是没有规范外派培训管理的后果,需引起我们的足够重视。请问:
1、花钱派员工外训,你们有没有跟他签订培训服务期协议? A、有 B、没有
2、在签订和履行这个协议时你们注意了哪些方面的风险防范?具体是怎么做的?请分享你们的经验和做法。
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1.范围
2.培训管理办法规定
3.外派条件:司龄、违纪、学历、经验、稳定性、其他要求、
4.签订培训协议
协议注明以最终实际产生费用为准(见相关票据),员工签名,日期,盖手印,公司盖公章,一式两份,各执一份
5.出发前动员
6.培训期跟踪
不定期与受训员工进行交流,关心了解其生活、心情、心态、思想、培训情况、教师等,以便掌握学习培训情况,做出相应的处理和对策。
7.学成归来欢迎
8.培训学习心得
9.工作中运用跟踪
违约责任:
发生以下情况之一,乙方(员工)承担的经济责任:
1.乙方从培训中获得的任何技术、知识、信息等商业秘密,仅限甲方在自己的生产经营范围内使用,未经甲方书面允许,不得公开,泄露或提供给予他人;
2.在培训期结束时,未能完成培训目标任务,未取得相应证书或相关证明材料,乙方向甲方赔偿全部培训成本费用;
3.在培训期内违反甲方和培训单位的管理和规定,按甲方和培训单位奖惩规定执行‘
4.在培训期内损坏甲方形象和利益,造成一定经济损失,乙方补偿甲方全部经济损失;
5.培训中期无故提出中止培训或解除劳动合同,乙方向甲方赔偿全部培训费用;
6.培训结束后不能胜任甲方根据培训效果适当安排岗位或职务工作,乙方应服从甲方的工作安排;
7.培训期结束后甲方工作后,未达到协议约定的工作年限,乙方向甲方支付相应的赔偿金。
发生以下情况,甲方(公司)承担的经济责任:
1.甲方未按协议为乙方支付应付培训费或其他培训费用;
2.因甲方原因提出与乙方终止培训协议或解除;劳动jet,不应向乙方追究有关培训的经济责任。
3.发生违约情况时,除补偿经济损失外,另一方面提出解除培训协议或终止劳动合同。
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2024-09-25 11:58
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