实操应用:企业制度(员工手册)检讨与改善
经过近两周的各类讨论学习,相信大家对企业制度(员工手册)的规范与风险防范有了更清晰的认识和理解,对照自身所在企业的制度(员工手册)执行现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧,请问:
1、目前你公司的制度(员工手册)存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
一看主题,我想首要的是说明公司制度与《员工手册》是不能等同的,在我概念中,《员工手册》是企业基本法,是企业价值观及行为要求,更是企业文化核心的精髓,是全体员工必须遵守的制度,若将企业比喻成一个国家,我想此就是宪法(有点夸大但不为过哦),而公司制度相对而言比较具体、牵涉到部门不一样,所在的体系要求,会分时期出台各种制度,如ISO9000体系下的制度。这似乎与主题有偏差,但这个概念我想作为HR是不能混淆的哦!
目前,企业的《员工手册》,一是有点虚哦,感觉似有点高不可攀哦,为什么呢?因为目前的现实与文字描述存在差距啊。二是制度与法律存在冲突,毕竟是私营企业哦。三是风险的预防仍需加强哦。
为此,针对以上问题,结合本周的学习,建议进行如下改善和优化:
1.企业的发展犹如我们人一起,都有一个幼年期、儿童期、成人期、老年期等等,我们要认同企业处于哪个时期,不能看到好的、优的就忘了企业的现状,将制度制定的过大过宽过专业。处于哪个时期,就总结出最合适企业的制度来规范企业,随着企业的成长,不断完善修正,我想,这会避免企业制度虚空。
2.制度是否与法律存在冲突,有时候还真的不能怪企业,因为并不是每个企业都有法律顾问、企业的HR都是法律专家,对吧,若发现与法律存在冲突的,及时修正吧。
3.本周每一天的专题学习,都是关于风险预防的,我们HR接下来该怎么做呢?马上对照企业的现实,提出建议哦,规避风险。
亲爱的卡卡们,我们将学到的知识一起用到工作中吧!
13楼 cherila123
已学习,O(∩_∩)O谢谢分享!
12楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
11楼 cloudzhao
感谢分享!学习了。
10楼 蓝比紫蓝
中午来学习支持下,针对企业的不同发展期总结最合适的制度!~
9楼 天王2013王祝灵
学习了
8楼 开工
不管是国有企业还是私有企业,所有的公司制度都是要经得起法律法规的推敲的,否则一旦发生劳资纠纷,企业就处于不利的一方。
7楼 雪衫霓裳
学习了
6楼 核桃小耗子
早,谢谢分享。
5楼 微风中的铃铛
早,学习了。谢谢分享!
4楼 乙文
员工手册是个不断完善的过程,永无止静
3楼 依航
早上好,来学习了,谢谢分享!
2楼 幸福的鱼
早
1楼 sy天天向上
支持,向你学习~~