【09月12日打卡总结】通过学习还是受益匪浅
作者 紫色森林
2013-09-12 16:26
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人员管理分入职、在职、离职三个阶段的管理,而在职管理所花时间和精力是最多的,也是HR工作中份量最重,涉及面最广的工作,如考勤、加班、合同与档案管理,培训(服务期)、人事任免、奖惩、考核、加减薪、升降职、岗位调动等,都属于在职管理的范畴。
人员管理分入职、在职、离职三个阶段的管理,而在职管理所花时间和精力是最多的,也是HR工作中份量最重,涉及面最广的工作,如考勤、加班、合同与档案管理,培训(服务期)、人事任免、奖惩、考核、加减薪、升降职、岗位调动等,都属于在职管理的范畴。
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通过学习还是受益匪浅的,这些问题也是HR工作中经常会遇到的问题。
人事档案管理:1、该有的资料有要,不能缺失;2、各项制度文件需有员工本人的签名确认;3、专人专室保管,并同时建立电子档;4、注意资料的时效性,做好及时有效的更新;5、注意借阅管理与安全保管保密工作等。
请假:按规章制度办事
合同管理:1、制度明确规定员工有此举属严重工作失职或违纪行为;2、多人交叉管理合同,HR合同由上级负责跟进签订和保管;3、建立合同签订登记管理一览表,通过软件系统、电子邮件、人为提醒等方式提前提醒预警。
五险一金:1、缴纳五险是底限,不交是不行的;
2、由员工写不交社保申请或承诺的做法从法律上来讲是无效的;
3、商业保险并不能代替国家法定的社保;
4、试用期员工也要交;
5、最好由专人负责跟进和处理;
6、按时足额(不低于当地劳动部门规定的最低社保缴费基数)缴交;
7、负责专员要做到流程熟悉,并随时知晓国家和当地五险一金的最新政策,做到即不违法又在企业的能力范围之内。
坚持HR原则,与老板思想保持统一
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2024-09-18 17:51
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