【09月12日打卡总结】关于奖励方式有:通报
每个企业都应该有自己的一套奖惩制度,尤其是处罚规定,它是处理员工过失的“内部法律”和重要法宝。如何合理规定员工的违纪和过失行为及处罚规则,执行处罚时又该如何合法操作?这些都值得我们学习探讨。那么,请问:
1、员工犯错或违纪,你们是如何处罚的?可举例说明佐证。
2、你觉得公司这种处罚规定和操作是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请分享你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,存在哪些不足和风险?你会如何改善?
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关于奖励
方式有:通报表扬的精神奖励、发放金钱或实物的物质奖励、培训学习、学历提升的奖励,职务晋升、提拔的奖励等。
关于惩罚
按性质分行为处罚、过失处罚。行为处罚侧重于员工的行为规范,过失处罚侧重于员工的工作质量处罚,一部分在绩效考核里体现出来。
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2024-09-18 17:51
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