【09月13日打卡总结】答：我们有一套欠完善

作者 S_132330... 2013-09-13 08:43 300

内容来自 2013-09-13 打卡话题

经过近两周的各类讨论学习，相信大家对企业制度（员工手册）的规范与风险防范有了更清晰的认识和理解，对照自身所在企业的制度（员工手册）执行现状，结合大家的成功经验，你是否有所收获呢，一起来诊断和改进吧，请问：
1、目前你公司的制度（员工手册）存在哪些问题？
2、具体你会怎么来改善和优化？请分享你的思路和想法。

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答：我们有一套欠完善的《员工手册》，这段时间我们恰好在整理汇编、修改完善公司的管理制度，作为公司人力资源管理部门，我们对《员工手册》、《人力资源系统管理制度》等等也在修改完善中。借此机会跟卡友们简单分享一下。关于本企业《员工手册》的介绍 1、先给大家看看目录如下： 2、其次是关于企业文化段落重点跟大家分享下，依次列举了XX人荣辱观、XX人八项守则、企业愿景、企业使命、核心价值观、企业精神、企业宗旨、企业哲学、服务理念：行为准则、价值观、人才观、质量观等等内容。关于《员工手册》的修改 1、内容略显枯燥。手册内容是千篇一律的文字说明，可以适当考虑增添一些企业活动的图片，包括如董事长致辞、公司大事记、文体活动纪念等内容。 2、《员工手册》关于员工行为规范的规定不细致。这么说吧，自古以来，都认为员工素质还是很好的，再说了做大事不拘小节，所以关于员工日常行为规范方面没有做过多的说明，反而在“劳动纪律”与“个人形象”上为人所诟病，譬如说会场、培训场合不允许抽香烟、打电话。看来，做大事还是要拘小节的，毕竟不是每个人都能跟自己“思维里的那个好形象”能保持一致的。 3、我们的《员工手册》有很多年的历史，据说是没有走过“民主程序”，所以说有些“规定”是为员工所诟病的，所以说，我们力求在修改完善后把新版手册走员工民主程序。 4、在学习本周卡友们的分享之前，我是很少意识到《手册》里“具有法律效应的文字” 的重要性，尤其是一些条款具有很好的“规避风险”之效，我们在文字编辑的时候，没有很好的“咬文嚼字”，所以说我们在修改手册的时候，在有些“规定”里可以明确写出来，譬如入职前的风险，可以写上“公司有权也有能力通过多渠道了解员工的身份真伪、学历真伪、身体健康情况、有无现原单位解除劳动关系、是否存在竞业禁止义务、是否存在保密义务，一旦查明，公司有权对员工进行…方式的处理”。 5、《员工手册》里有些模糊概念怎么处理？在我们的员工手册里，会有些涉及到工资、技术培训等方面的“保密性”的概念，所以在编制手册时，“无奈”的弄了些模糊概念，一些模棱两可的概念，通过这段时间的学习，我觉得有些方面内容可以在相应的制度里细化规定，不一定非要写在员工手册里；另外一方面，还有一些必须让员工应知应会的一些规定，企业有义务在手册里告知员工，譬如带薪年休假的规定、探亲假的规定、工资发放日等。

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