无论哪个公司的企业制度(员工手册)都吧可能一经制定就是非常完善,总是要经过一段时间的执行之后会发现有待改善优化的地方。我总结一下我们的员工手册:
优点:
1、流程合法化,在制定后会召开员工大会,每个新增或修改的地方均向员工指出,听取员工的意见。全体通过后,会印刷发放给每个员工。
2、对于一些条款,起到了很好的“规避风险”的作用,特别是明确规定了哪些是严重违反劳动纪律行为。
3、覆盖面广,基本上覆盖了各方面。
缺点:
1、有某些概念的定义没定义好。
2、在生产运营部的执行没能彻底执行,有时生产运营的管理人员会把某些行为掩盖住不让我们知道。
3、个别规定没及时根据最新的法规进行更新。