首先回顾判定工伤的几种情形
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有下列情形之一的,不得认定或视同工伤:
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
公司曾经发生过一起事件,就是否认定为工伤的问题在法院开庭了两次,最后胜诉。
事情经过:
一退休返聘员工(A)与一劳务派遣员工(B)在工作场所,非工作时间,号称是工作原因发生打架斗殴事件,造成A七级伤残,A将比告上法庭,B为减轻刑罚,由B老婆赠送给A老婆5万元整。B最终还是判了劳役。A将我们公司告上法庭。
事故分析:
1、首先A与B发生争执不在工作时间内,不属于“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”,发生打架斗殴,也不是进行首位性工作,也不属于“工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”,虽然A的口供一直是,因为指派给B的工作,B没有完成反而辱骂A,但是B的口供是A先动手打人。所以A认为是工作原因要判定为工伤。
最后通过事故调查,及现场其他人员的口供证明了,双方都存在过错。
2、A为退休返聘人员,是否还适用于工伤的判定范围内。
3、A已经收取了B的5万元钱,并且已经写了收据并表示原谅B的行为,表示此事已经告一段落,那么A就不应该另外来起诉我们。
结果:
公司胜诉。
工伤保险条例只是规定了几种情形,确实有很多地方说不清楚的,所以公司应该为员工后买意外伤害保险,以减少公司承担的风险。
15楼 素珍
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14楼 limi笑笑
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9楼 雪衫霓裳
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8楼 微风中的铃铛
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7楼 698080528
A的主张是什么?法理依据是什么?公司是如何驳回的?法理依据又是什么?
Lephenia
@698080528:主张工伤。
发生在工作场所,他给的理由的工作原因,因为不服从调配导致口角,最后发生争执,但是公司通过岗位说明书证明了,B其实是不由A调配的。
公司驳回,1、为退休返聘,是劳务关系;2、与工作无关;3、A与B已经达成协议,已经裁决了。
6楼 文彧
向牛人学习, 欢迎点评我的征文《法治/人治——HR的管理谜团(如何应对非工伤赔偿要求)http://www.hrloo.com/rz/118826.html
5楼 乐活可跑
大学生实习期间的工商你们是怎么处理的。
Lephenia
@乐活可跑:实习生是不签劳动合同的,是劳务关系,我们公司为员工都购买了商业保险。
4楼 云水禅心R
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3楼 核桃小耗子
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2楼 筱桐
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1楼 安乐宝
请问员工在单位因病请假回家,当晚没有直接去医院看病,第二天白天去看病时,后因病48小时内在家里死亡是否算工伤?
泡水的海绵
@安乐宝:这个不能算吧,“突发”疾病,这个疾病性质以及发病抢救的时间是受要求限制的
明镜非台
@安乐宝:职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
根据该条规定,该员工不能申报工伤。