【09月13日打卡总结】2013/9/132

作者水忆 2013-09-13 17:10 424

内容来自 1970-01-01 打卡话题

2007年5月人力资源管理师三级考试真题

2007年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定
职业：企业人力资源管理师
等级：国家职业资格三级

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2013/9/13 2007年5月人力资源管理师三级考试真题相关笔记一、单选： 1.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为摩擦性失业。 2.劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 3.社会保险特殊包括社会性、互济性和补偿性，不包括自由性。 4.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计划的统一。 5.单项定员标准亦称详细定员标准，是以某类岗位设备产品或工序为对象制订的标准。 6.企业基本制度被称为企业的“宪法”。 7.品德规范、仪态仪表规范、劳动纪律属于行为规范，员工业务规范不属于。 8.共同发展原则是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 9.在情景模拟测试方法中，公文筐经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。 10.对培训进行培训的主要内容包括教学工具的使用培训、授课技巧培训和教学内容培训。不包括教学风度的展现培训。 11.绩效成果是用来决策公司为培训计划所支付的费用。 12.直接传授型培训法的具体方式包括研讨法、讲授法和专题讲座法。不包括案例分析法。 13.特别任务法常用于管理培训。 14.培训服务制度是培训管理的首要制度。 15.场地拓展训练的特别包括有限的空间，无限的可能，锻炼无形的思维，简便，容易实施。不包括无限的空间，无限的可能。 16.绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与绩效管理制度的设计。 17.目标比较法通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。 18.岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是岗位与薪酬的对应关系。 19.成本相对较低的岗位评价方法是排列法。 20.雇员是基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位为雇主提供劳动的人。 21.利益协调型劳动关系是基于在法律面前人人平等契约自由等原则为基础构建的。二、多选： 22.均衡国民收入等于消费与储蓄、总需求、总供给和消费与投资。 23.劳动法基本原则的特点是是指导性的法律规范、高度的权威性、反映劳动法律部门的特别和高度的稳定性。 24.根据解释主题的不同，正式解释分为立法解释、司法解释和行政解释。 25.产品改良包括品质改良、特色改良、附加产品改良和式样改良。 26.心理测试按测验的目的分为描述性测试、诊断性测试和预测性测试。 27.人力资本投资支出包括实际支出、心理损失、直接支出和时间支出。 28.人力资源费用规划的内容包括人力资源费用的预算、人力资源费用的审核、人力资源费用的核算、人力资源费用的控制和人力资源费用的结算。 29.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有任务整体性、任务多样化、任务的意义、赋予自主权和沟通与反馈。 30.按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为国家劳动定员标准、行业劳动定员标准、企业劳动定员标准和地方劳动定员标准。 31.依照制度的层扶和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括企业基本制度、技术规范、企业管理制度、行为规范和企业业务规范。 32.外部招募的不足主要体现在进入角色慢、筛选的难度大且时间长、招募成本高、影响内部员工的积极性和决策风险大。 33.网络招聘的优点包括成本较低、选择余地大，涉及范围广、方便快捷、不受地点和时间的限制、成功率高。 34.面试问题的提问方式包括开放式提问、举例式提问、封闭式提问、重复式提问和假设性提问。 35.工作轮班制的主要组织形式有三班制、四班制和两班制。 36.培训需求分析就是采用科学的方法，弄清培训什么、为什么要培训和谁最需要培训。 37.观察法比较适合于收集生产作业人员和服务工作人员的培训需求信息。 38.如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意语言简洁、问卷问题清楚明了和问题后应留填写意见的足够空间。 39.培训效果信息的种类包括培训时间选定、受训群体选择、培训场地选定、培训形式选择和培训教师选定。 40.态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括角色扮演法和拓展训练。 41.在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有考评方法的选择、绩效管理对象的确定、标准体系的确定和对实施步骤提出具体要求。 42.遵守预告性、及时性、同一性和开发性的原则，可以保障激励策略的有效性。 43.确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括少而精原则、可比性原则、精确性原则和综合性原则。 44.确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括社会平均工资水平和劳动就业实际情况。 45.劳动法律事实可以分为劳动法律行为和劳动法律事件。 46.雇员参与民主管理的形式包括职工大会、岗位参与、质量小组和合理化建议。 47.劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其具体特点包括群众性、自治性和非强制性。 48.订立集体合同应当遵循的原则包括不得采取过激行为、诚实守信公平合作、兼顾双方合法权益、相互尊重平等协商和遵守法律法规和国家有关规定。 49.限制延长工作时间的措施包括条件限制、时间限制、延长工作时间支付劳动报酬标准和人员限制。

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