【09月13日打卡总结】1、我们的员工手册其
作者 莫西
2013-09-13 19:27
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经过近两周的各类讨论学习,相信大家对企业制度(员工手册)的规范与风险防范有了更清晰的认识和理解,对照自身所在企业的制度(员工手册)执行现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧,请问:
1、目前你公司的制度(员工手册)存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
经过近两周的各类讨论学习,相信大家对企业制度(员工手册)的规范与风险防范有了更清晰的认识和理解,对照自身所在企业的制度(员工手册)执行现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧,请问:
1、目前你公司的制度(员工手册)存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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1、我们的员工手册其实就是以前的公司简介加上人力资源管理制度。在我们看来这本册子形同虚设。里面的内容也有很多问题:(1)员工手册更新时间间隔长,没有一定的意义。(2)公司组织架构不断调整,所以在本册中未体现公司的组织架构,这对于新进员工来讲,认识公司整体现状就比较困难。(3)公司的企业文化也是一纸空文,口号大。(4)公司人力资源管理制度里面的相关条款比较泛泛,对于公司来讲,如果有了劳动争议,可以以此来做任何解释,但对于员工来讲,没有起到规范的作用。
2、我的想法:(1)员工手册其实应该根据新的制度至少两年更新一次。让其具有一定的实际意义。(2)公司组织架构应该在年内相对稳定,不会有太大的变动,但这个事只能靠高层定位来完成了。(3)员工手册形同虚设是因为员工未参与编制,在编制之前对于一些争议性比较大的问题,应该通过工会来讨论,最终定稿。走正规流程,这样手册也具有一定的法律效力了,也避免了以后的劳动争议的风险。
其他的规避风险招数还是来学习大家的经验吧。
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2024-09-25 11:58
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