【09月14日打卡总结】如何规避风险,规范外
作者 荒野之鹰
2013-09-14 08:54
376
继续延伸上周的话题,本周的制度规范与风险防范打卡学习系列,我们就有关劳动合同管理、外派培训管理、企业保密管理、员工奖惩管理、企业规章制度检讨与改善等方面进行了广泛深入的讨论学习,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴学习,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
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如何规避风险,规范外派培训管理?
外派培训的规范管理与风险规避,主要应注意以下几个方面:一是要跟员工签订相应的培训服务期协议;二是要保密外派培训相关记录、合同和费用票据及凭证等;三是培训服务期协议务定要约定培训服务期及员工违约赔偿条款,且此条款要合情合理,赔偿总额不超过培训费用总和,一般采用按已服务年限等额递减方式扣除赔偿金;四是试用期内,最好不出资外派员工培训,因为即使签了服务期协议也是无效的;五是要注意培训服务期与劳动合同期限的联合使用,即可约定劳动合同期满后若培训服务期未到期的,劳动合同期限顺延至培训服务期到期为止;六是要注意验收员工外派培训学习效果,跟踪员工培训考勤及现场表现,培训结束后尽量要考试或考核,并规定不合格者费用由其本人承担。做好以上几点,员工的外派培训管理就相对比较规范而无风险了。
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2024-09-18 17:51
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