【09月14日打卡总结】关于保密管理在实操中
作者 夏煜城妈妈
2013-09-14 09:25
470
继续延伸上周的话题,本周的制度规范与风险防范打卡学习系列,我们就有关劳动合同管理、外派培训管理、企业保密管理、员工奖惩管理、企业规章制度检讨与改善等方面进行了广泛深入的讨论学习,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴学习,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
继续延伸上周的话题,本周的制度规范与风险防范打卡学习系列,我们就有关劳动合同管理、外派培训管理、企业保密管理、员工奖惩管理、企业规章制度检讨与改善等方面进行了广泛深入的讨论学习,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴学习,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
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关于保密管理在实操中,我有点疑惑,首先,根据我的经验,竞业禁止协议一定要在员工入职时签,到离职的时候是一定不会签的。但很多员工,特别是技术人员在签这个协议的时候都会提出,“就算离职的时候企业给一笔钱,我也不可能两年不工作啊,出去工作肯定也是做自己的本行,不可能真的换行业的,而且以往的工作经验势必会用到新的工作中去。到时候,要如何界定是否违反了协议呢?“对于一些有专利,或特征明显的技术、方法,这一协议很有效,但对于一些通用技术,给我的感觉有点像鸡肋。不知道这种想法是否正确,求前辈指点。
另外,在规范员工奖惩方面,根据我个人的经验,除了制度的内容合法、颁布制度的流程完善以外,还要注意的是要做好员工的制度培训记录,这一点很重要,否则,按中国的老话”不知者不罪“,公司从未告知我这样做是违反制度的,怎么能要求我遵守呢?所以,历次的培训记录、考试记录都要妥善保存。
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2024-09-18 17:51
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