【09月14日打卡总结】特殊工伤处理是一件很

作者剑侠更新于：2013-09-14 10:52 836

内容来自 2013-09-18 打卡话题

有些企业在处理员工的工伤事故时，会碰到一些特殊或意外情形，如没买工伤保险的员工发生工伤了、退休返聘人员发生工伤了、停薪留职人员在别单位上班发生工伤了、借调员工或劳务派遣工发生工伤了等等，类似这些特殊员工的工伤，其应由谁来处理、赔付责任由谁承担？当事各方可能会有些争执，那么，请问：
1、你有没有处理过一些类似这些特殊员工的工伤事故？ A、有 B、没有
2、如果有，请具体举例说明你是如何处理的？重点说明你的处理原则和依据。
如果没有，你认为上述特殊员工的工伤应如何处理？

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特殊工伤处理是一件很棘手的问题，作为企业来讲，我遇到过下列两起事件：一是新员工入职时间短，工伤保险还没有办理，特别是有的员工总感觉还对公司不了解，不希望马上签合同办理保险，在这期间发生工伤事故；二是特殊工种老员工因病休假，提出自己的病是否与岗位危害因素有关，是否是职业病。

新入职不足一个月，期间发生工伤，前后治疗二年，公司花费三十余万元，工伤鉴定七级：发生工伤后全力救治，及时补缴保险，但是没有及早进行工伤认定申请，在超过工伤认定时间之后才申请的工伤认定。这样，就不能享受工伤保险的待遇了。虽然是不能享受工伤待遇，但是，全过程都按照工伤保险待遇办理，只是费用全部由企业承担。二年之后，员工复岗工作三个月后，由于不能承担公司为其调整的岗位提出辞职，为其办理了正常解聘手续，发放了所有补偿金。通过此事可以提醒HR们，工伤往往会在一个月内出现，不能因为没有及时办理，给公司造成不应有的损失。

焊接岗位一名老员工，因为感冒造成肺部感染发热现象，经常因为此条理由就医：在就医超过医疗期后，不能正常上班，本人病历显示“肺部有阴影”，因此，本人提出，是不是与岗位有关，怀疑自己得了职业病。接下来，我们要为其进行职业病申请鉴定，前后进行了一年，由于鉴定机构不能排除职业病因素，又不能鉴定出肺部阴影为何物的结论，这样，就在没有结论下僵持了好几个月。实际上，作为职业病鉴定机构的鉴定，鉴定很慎重，在没有完全确定的情况下，只能作为“不排除的"结论。但是，员工不上班，企业还要出人出车陪伴检查，耗费人力物力。实际上员工也没有什么本质的病灶。最后经过协商，解除合同，给予一定补偿金，解决此事。通过此事可以提醒HR们，特殊岗位的，特别是有职业危害因素的岗位，平时一定要做好劳动保护。

通过几年来做HR的体会：平时做好基础工作，按照法律法规要求，在企业、老板、员工、个人之间做好“动平衡”。

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