【09月14日打卡总结】劳动合同的规范管理与
作者 cms79
2013-09-14 14:53
344
继续延伸上周的话题,本周的制度规范与风险防范打卡学习系列,我们就有关劳动合同管理、外派培训管理、企业保密管理、员工奖惩管理、企业规章制度检讨与改善等方面进行了广泛深入的讨论学习,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴学习,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
继续延伸上周的话题,本周的制度规范与风险防范打卡学习系列,我们就有关劳动合同管理、外派培训管理、企业保密管理、员工奖惩管理、企业规章制度检讨与改善等方面进行了广泛深入的讨论学习,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴学习,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
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劳动合同的规范管理与风险规避,一是要内容合理合法,二是在签订、约签、终止、变更、解除等操作程序和方式合理合法; 外派培训的规范管理与风险规避,一是要跟员工签订相应的培训服务期协议;二是要保密外派培训相关记录、合同和费用票据及凭证等;三是培训服务期协议务定要约定培训服务期及员工违约赔偿条款;四是培训对象要慎重,五是要注意培训服务期与劳动合同期限的联合使用,六是要注意验收员工外派培训学习效果,跟踪员工培训考勤及现场表现,培训结束后尽量要考试或考核,并规定不合格者费用由其本人承担。 企业商业机密的保密规范管理与风险规避,企业一般是跟员工签订保密协议或竞业禁止协议;同时在规章制度里严格规定泄密属于严重违约行为,员工一旦触犯要承担严重后果;并通过适当硬件措施和加密方式等三管齐下来保护自身的商业机密不外泄。最好员工入职时就签订保密协议和竞业禁止协议,或在保密协议里约定竞业禁止条款,其中保密协议中的保密费可以不用单独给,可写包含在工资里,但竞业禁止是需要企业支付给员工补偿金的,否则,这个协议是无效的;一般竞业禁止协议的期限是在员工离职2年内有效,超过2年的约定法律不支持, 企业员工的奖惩规范管理与风险规避,制订合法合理的,,从轻微违规违纪到中度,再到重度违规违纪都要有明细的行为描述说明和惩罚规定,还有,在惩罚操作程序上也要注意,写书面检讨主动承认错误和违纪事实后,再来根据制度作处罚决定,并让员工签字确认。也可以将员工的违规违纪处罚跟其绩效工资、年终奖挂钩,按制度约定扣除其绩效工资及奖金是可以的。
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2024-09-25 11:58
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