答:马上要过节了,提前祝大家节日快乐!
说实话,这种“特殊情况的工伤”我遇到的比较多,可能是与我们人资部门的工作效率有关吧,不过所幸的是我们处理的都还好,不说是三方满意吧,至少是三方没有异议。
一、员工入职才几天就“受伤”了
5年前遇到的一桩事:员工小徐,一名刚刚毕业的大专生,来本单位进入一个加工车间上班。才几天的功夫,因为轮班的关系,小徐就跟着自己的师傅上中班了,师傅临时打了个盹,意外就发生了。对设备性能一知半解的他被机床上的手柄给打伤,手臂骨折并变形严重,事故发生后,被紧急送到医院进行救治,花费6万余元。(至今左臂还使不上劲,所幸的是这个小伙子很聪明,痊愈后,换了个岗位,现在的工作还很顺利,这是后话)
事故发生后处理:1、因为社保尚未办理下来,医疗、交通、护理、营养、误工等一切费用全部由企业承担;2、小徐住院期间,公司派人前往探望,并送去慰问金;3、后期手术的一切费用公司承担;4、治愈后,由于左臂使不上劲,公司根据其专业特点为其更换了岗位,并通过本人同意。顺带说一句:当时的车间主任就是本人。
二、员工“承诺不办保险、责任自负”的工伤
这个在我的征文里已经写了,也是真人真事,不知道是否能搬过来用?嗯,看过我征文的朋友应该知道,对了,就是那个周某。很多人包括很多企业都认为,“员工承诺不办保险、责任自负”说明员工放弃了办理社保的权利,企业可以省掉一笔费用,而且员工方也能节省点工资,大家这是双赢啊,何乐而不为?但是不怕一万就怕万一啊,欲知详情,请往下看:
三、“返聘退休员工”的工伤处理
大家都知道这个知识点:“达到法定退休年龄,若需返聘,不属于劳动关系,而属于劳务关系。若在工作中受伤,不属工伤,但应按一般侵权关系处理,单位还应该承担赔偿责任”嗯,对了,我们单位有一部分企业内部退休员工,因企业工作需要进行了返聘,我们签订了“劳务协议”,发生了安全生产事故受了伤,没有社保,申报不了工伤,但是涉及的经济赔偿跟认定的工伤差不多概念,无非就是这笔钱由公司支出而非社保支付。
欢迎给我《化解劳动纠纷源于细致沟通 》征文投票并提出您的宝贵意见:
https://www.hrloo.com/rz/117844.html
158楼 jwjoyce
请教一下,以上的几种特殊情况,所产生的费用最后都是有公司承担了,在现在企业也会碰到以上的特殊工伤,请问一下,遇到以上情况,有什么好的办法可以为企业规避风险或者说将风险降到最低,谢谢
157楼 华杰人力资源公司
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156楼 人者
学习了!
155楼 海边的
请教一下,员工在工伤医疗期内,合同即将到期,该如何处理?另外,如果劳动能力鉴定下来了,1-4级是需要保留劳动关系,5-6需要安排换岗,7-10级是需要给予一次性的经济补偿方可终止劳动关系的,对吗?
154楼 开心的一片叶
学习了,谢~~
153楼 独孤柳儿
关于返聘事宜有详细资料呢?
152楼 嗼暯
学习了,了解退休员工工作受伤只能通过其他途径解决。
151楼 IMQQ
学习了,谢谢分享!
150楼 努力追逐
学习了!
149楼 小小洋
嗯,努力学习中
148楼 沙漠王
对于员工不愿意买保险的,一旦发生安全事故,其实还是要企业去承担的。
147楼 任麦麦
更正,可能也不是大部分,但是确实存在过可补缴的情况
146楼 任麦麦
对于退休返聘的员工,记得一定要给他们买一份雇主责任险,如果企业够关注还可以再买一份意外险,既保障了员工又保障了企业。成本很低。
对于承诺不办保险责任自负的,其实就是废话。真到出事责任全是单位的,要实在不愿意交单位老板也乐见其成的,处理同上!
对于还没来得及上保险的,我不晓得无锡是怎么处理的,但是南京大部分是可以补缴的,只要说明情况并且入职又段时间,社保局可以给单位补缴保险,然后申报工伤的
带你去海边
@任麦麦:补缴保险貌似行不通的
左啦啦
@任麦麦:工伤补缴行不通的。
145楼 娅娅2013
暂时还没处理过这样的事情。学习了,谢谢分享
144楼 陈鱼落叶
劳动合同与劳务合同主要区别是什么呢
秉骏哥李志勇
@陈鱼落叶:后者适用于临时工、退休返聘人员,前者适用于一般劳动者。
143楼 暖月无声
学习,谢谢分享!中秋快乐!
142楼 Shaorn
支持
141楼 秋天的蒲公英
谢谢分享,学习
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