1录用时,就吧离职时要办理员工离职的手续的必要性和可能承受的后果
2对于已经走得员工,人力资源部和本人确认,并尽可能要求其补全手续
3对于不理会的员工做到,根据相关公司制度,发出解除劳动关系的通知,邮寄到员工老家
4对已离职的员工将其的社保公积金等及时停缴
对于劳动合同支持条款有:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
对于我们公司的管理大纲有: