支持正方
我们公司在对待离职的员工一般三个月不录用,三个月后只要是之前正常离职手续和无触犯公司制度等原因一般回来多数录用.但对于之前在公司触犯了公司的制度的员工,被除名,触犯法律的员工一律不予录用.对于离职后的员工在进公司一般要了解过去的表现和离职的原因,并核实.对于离职后的员工返聘的原因有:一时兴起轻易不了解公司草率离职,后来经过其他公司的对比便觉醒回来.二因公司的某些管理等直属领导管理问题.
员工的返聘好处:
对业务了解,能快速适应工作
对企业的文化,制度比较了解'
进过对比,增加了其对企业的忠诚度和稳定性
坏处:
误让员工以为进公司的随心所欲
一旦走走进进公司的轻易消极想法扩散,导致更多的员工工作消极,管理混乱.