【09月15日打卡总结】劳动合同的规范管理与
作者 依然静好
2013-09-15 12:40
443
继续延伸上周的话题,本周的制度规范与风险防范打卡学习系列,我们就有关劳动合同管理、外派培训管理、企业保密管理、员工奖惩管理、企业规章制度检讨与改善等方面进行了广泛深入的讨论学习,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴学习,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
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劳动合同的规范管理与风险规避,一是要内容合理合法,且要齐全完善,即除了法律规定的九项必备条款和内容外,最好增加试用期、培训服务期约定、保密条款约定、调岗调薪情形约定、严重违规违纪解约条款及其它有利于企业的内容。二是在签订、约签、终止、变更、解除等操作程序和方式合理合法,如入职一个月内必须签订书面劳动合同;试用期的约定必须合法;必须将签字盖章后的劳动合同发放一份员工本人并保留签收记录;不得随意擅自变更劳动合同条款,要友好协商变更(最好把可调岗调薪的情形列入劳动合同,省得调岗时要变更劳动合同);连续签订两次固定合同,第三次要签订无固定期限劳动合同,除非劳动者本人不愿意;劳动合同到期终止不续签最好到期一个月前书面通知员工本人,并按规定给予经济补偿金或劝说员工本人主动辞职;当意识到解除劳动合同有风险时,最好友好协商劝退处理,不可强硬违法解除劳动合同等
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