【09月18日打卡总结】1、没有处理过。2、

作者百朋群更新于：2013-09-16 09:19 562

内容来自 2013-09-18 打卡话题

有些企业在处理员工的工伤事故时，会碰到一些特殊或意外情形，如没买工伤保险的员工发生工伤了、退休返聘人员发生工伤了、停薪留职人员在别单位上班发生工伤了、借调员工或劳务派遣工发生工伤了等等，类似这些特殊员工的工伤，其应由谁来处理、赔付责任由谁承担？当事各方可能会有些争执，那么，请问：
1、你有没有处理过一些类似这些特殊员工的工伤事故？ A、有 B、没有
2、如果有，请具体举例说明你是如何处理的？重点说明你的处理原则和依据。
如果没有，你认为上述特殊员工的工伤应如何处理？

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1、没有处理过。

2、具体情况具体分析吧。

（1）没买工伤保险的员工：
发生工伤要看企业是否给该员工购买了商业意外保险，若答案是肯定的，那就按照商业保险的流程去备案、申请商业保险的赔付金；

（2）退休返聘人员发生工伤：

若双方在合同中约定处事办法及原则，则按照合同约定的去执行，前提是不能违反法律规定；

若双方在合同中未约定，企业尽量给退休返聘人员购买意外商业保险；

若企业给退休返聘人员缴纳工商保险的，则按照工伤保险实施办法，用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照工伤保险规定支付其工伤保险待遇。

（3）停薪留职人员在别单位上班发生工伤：

[案情]

张某是某机械厂司机1993年2月，由于单位经济效益不好，部分职工办理停薪留职。张某办理停薪留职后，为从事运输业务的赵某打工。同年5月张某驾车从事运输工作的时候发生交通事故造成双腿粉碎性骨折，生活无法自理。其家属提出要求赵某按照工伤提供工伤保险待遇，但赵某认为，张某为其打工，但社会保险关系还在原单位，应该由原单位负责。家属找到张某原单位索要工伤保险待遇，但原单位成赵某已经办理停薪留职，只保留劳动关系，且不是在本企业发生工伤，因此不应由本企业承担责任。

[案例分析]

对于停薪留职，法律上并没有明确规定其权力和义务内容，实际当中容易产生争议。张某的关系虽然仍在原单位根据停薪留职协议，单位还要为其缴纳社会保险费。但张某不是原单位发生工伤，也不是原单位委托的工作中受到伤害，事故与原单位没有任何关系，原单位也不应承担工伤待遇支付责任。

张某为赵某打工，与原单位还保留劳动关系，在法律上只承认一种，而其他的属于事实劳动关系。《工伤保险条例》第６１条规定“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。张某可以作为赵某的临时雇员，并在为其工作时受伤，符合工伤的客观条件，可以认定为工伤，赵某应当承担事故的赔偿责任。

（4）借调员工或劳务派遣工发生工伤：

如果当时签订劳务派遣合同时没有进行约定，佣工方承担工伤损害赔偿责任，派遣公司承担连带赔偿责任，员工可以起诉佣工方连带起诉派遣方；

如果当时签订劳务派遣合同时进行了约定，派遣公司不承担任何有关工伤或意外身亡的责任的话，责任就应该由佣工方承担。

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