谁有权申请工伤认定?申请工伤认定的流程和资料有哪些?申请的期限和时限要求是怎样的?对结论不服又怎么办?同样的,申请劳动能力鉴定的流程、资料和注意事项呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、员工工伤,你们是如何为员工办理工伤认定与劳动能力鉴定申请的?
2、以上两项操作中的技巧和注意事项具体有哪些?结合企业实际,请分享你的经验和做法。
由于一般的员工发生工伤后都会到人力资源部来报备,所以我们公司一般是由2块共同来认定的,
第一,员工发生意外后,必须及时通知本部门领导,由该部门领导告知安全办,安全办到现场鉴定后,给出处理意见及性质,如果是工伤,则及时告知人力资源部员工关系主管负责后期跟进。如果不是工伤,一般是先紧急送医后后,再告知员工意外性质,此情况下,公司不便出面处理。当然如果是意外,我们公司有替员工进行意外保险,后期治疗结束后可走意外保险这块流程。
第二,人力资源部门在接到安全办告知工伤事故后,可以对此再此进行认定,是否属于工伤事故。如果是,则告知该部门领导先把员工及时送去就医 ,后期医药费跟进主要分三种,小工伤(1000以下),一般有员工自己垫付,到时候医疗结束后认定后报销;稍微大点(1000-5000)的工伤,则有该部门在部门费用中先垫付;如果工伤费用发生在5000以上,则有该部门或者人力资源部建立专项工伤借款资金,用于工伤医治。同时,人力资源部和部门需要进行后期资料准备工作,工伤快报和工伤申请报告,先到劳动局备案,一般劳动局会对该工伤进行认定,属于工伤的必须补充各类资料,让见证事故者填写证人证言,就医病例本,发票证明,电子病例本,所有检查的片子等统一寄送到劳动局。该员工工伤属于可以评残的,再申请劳动能力鉴定申请,有劳动局认定后通知是否可以去认定等级。
其中,有些员工对于自己发生的事故,不认可,一定认为是工伤的,有异议者,我们一般要求其自主到劳动局或者律师事务所询问,我们只是给出一般结论,当然此类员工胡搅蛮缠者,不能姑息。
15楼 天空湛蓝
仔细看
14楼 孔祥璐
好久没来学习了,补课中!
13楼 mmjlucy
学习了
12楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
11楼 T笑笑
下午好,来学习,谢谢分享
10楼 peterliu0755
可否加点具体案例呢?
蛮月
@peterliu0755:抱歉阿,中秋刚好出了趟远门,所以前面也没有特别详细的分析,案例有空我可以增加,都是公司发生的实例。
9楼 蓝比紫蓝
中午好,学习支持,感谢分享
8楼 幸福的鱼
下午好!
7楼 jnqxhy
下午有点时间 过来学习一下
6楼 乙文
中秋节了,节日快乐!
5楼 云水禅心R
中午来学习了。谢谢分享。
4楼 秉骏哥李志勇
学习,中秋快乐!
3楼 雪衫霓裳
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2楼 核桃小耗子
谢谢分享,学习了。
1楼 忘尘谷主
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