【09月17日打卡总结】(1)及时性。工伤认
是否属于工伤,必须由申请人向当地劳动部门提出工伤认定申请,以劳动部门作出的结论为准。那么,谁有权申请工伤认定?申请工伤认定的流程和资料有哪些?申请的期限和时限要求是怎样的?对结论不服又怎么办?同样的,申请劳动能力鉴定的流程、资料和注意事项呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、员工工伤,你们是如何为员工办理工伤认定与劳动能力鉴定申请的?
2、以上两项操作中的技巧和注意事项具体有哪些?结合企业实际,请分享你的经验和做法。
是否属于工伤,必须由申请人向当地劳动部门提出工伤认定申请,以劳动部门作出的结论为准。那么,谁有权申请工伤认定?申请工伤认定的流程和资料有哪些?申请的期限和时限要求是怎样的?对结论不服又怎么办?同样的,申请劳动能力鉴定的流程、资料和注意事项呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、员工工伤,你们是如何为员工办理工伤认定与劳动能力鉴定申请的?
2、以上两项操作中的技巧和注意事项具体有哪些?结合企业实际,请分享你的经验和做法。
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(1)及时性。工伤认定和劳动能力鉴定各个流程都要一定的时限要求,办理人员一定要在此时限内完成相关工作,否则,可能导致不受理认定或鉴定。
(2)材料齐备。不管是工伤认定或者是劳动能力鉴定,都需要用人单位、工伤职工个人材料、治疗情况等许多资料,不少没有经验的办理人员,往往需要来回补充多次资料,才能够把相关资料准备齐全,这需要经验积累,更需要认真和细心。
(3)回避情况。工伤认定和劳动能力鉴定都规定,认定或鉴定人员如果与工伤职工或用人单位有利害关系,必须回避,在认定和鉴定过程中就可以通过其他渠道了解这方面的情况,以免出现结论不公正的现象。
(4)材料归档。工伤认定或劳动能力鉴定结束后,需将有关材料按照工伤职工进行归档,以备随时查验,如果丢失且遇其他劳动纠纷时,将可能承担导致举证不能的责任。
(5)合理上诉。对认定或鉴定的结果不服,千万不要担心手续麻烦而不上诉,这是权利也是对单位或自己负责。
(6)沟通交流。其实,任何纠纷都可以建立在当事双方进行充分交流沟通后,达成一致,这于法于理都是允许的。如果工伤认定和劳动能力鉴定产生纠纷后,用人单位与工伤员工或亲属之间能够相互谅解,共同让步,及早达到协商意见,并履行好签字赔偿手续等,这是比较快捷和经济的方式,双方在人、财、物等方面的花费都会比走上诉渠道要少得多。
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2024-09-25 11:58
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