有些企业在处理员工的工伤事故时,会碰到一些特殊或意外情形,如没买工伤保险的员工发生工伤了、退休返聘人员发生工伤了、停薪留职人员在别单位上班发生工伤了、借调员工或劳务派遣工发生工伤了等等,类似这些特殊员工的工伤,其应由谁来处理、赔付责任由谁承担?当事各方可能会有些争执,那么,请问:
1、你有没有处理过一些类似这些特殊员工的工伤事故?
答案:有
2、如果有,请具体举例说明你是如何处理的?重点说明你的处理原则和依据。
1)没买工伤保险的员工发生工伤。我们所有员工入职当月就会为员工办理社保,肯定会买工伤保险。曾经试过一次,是入职没几天,还没来得及买工伤就出现工伤情况,这种情况,我们是马上办理社保,然后去社保申请工伤认定,说明此人入职没几天,是来不及办理,这种情况社保是可以受理的。
万一是真的入职一个月以上都没买社保,而且发生工伤的,这种情况就麻烦了,本来社保应该承担的工伤待遇,则需由企业来承担相应的责任了。
2)返聘员工受伤。我们公司为员工买社保五险一金之外,还会为员工提供一份商业保险,包括意外伤害险、定期寿险、重大疾病险、门诊医疗险和住院医疗保险。但是返聘员工是不能购买社保,受伤就不受工伤条例的限制,是属于民事范畴了,但是相关责任也是应该该由企业承担,所以企业最好是为员工购买商业保险的话,有商业保险在,保险公司可以承担相当大的一部分费用,企业就可以减轻一下负担和风险了。
3)停薪留职人员的受伤,像这种情况就要很注意了。这类员工在办理停薪留职时,企业应该与其签订停止社保及工伤保险待遇,在停薪留职期间员工发生的任何事故与责任将与本企业无关,一切后果由员工自己承担。既然是停薪留职,停了薪资当然要停福利待遇。