【09月17日打卡总结】1、我处理过类似情况

作者夏日冰 2013-09-17 09:34 819

内容来自 2013-09-18 打卡话题

有些企业在处理员工的工伤事故时，会碰到一些特殊或意外情形，如没买工伤保险的员工发生工伤了、退休返聘人员发生工伤了、停薪留职人员在别单位上班发生工伤了、借调员工或劳务派遣工发生工伤了等等，类似这些特殊员工的工伤，其应由谁来处理、赔付责任由谁承担？当事各方可能会有些争执，那么，请问：
1、你有没有处理过一些类似这些特殊员工的工伤事故？ A、有 B、没有
2、如果有，请具体举例说明你是如何处理的？重点说明你的处理原则和依据。
如果没有，你认为上述特殊员工的工伤应如何处理？

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1、我处理过类似情况，我接触的有两例，A、一个是退休返聘人员（公司为制造性企业），这个事故发生在2010年4月的时候，当时一位退休返聘的司机晚上陪同公司同事去应酬，在凌晨2点送客人回去的路上估计是太累了困，发生车祸，客人也出事，第二天送回台湾治疗（公司如何善后不太清楚），而这位老司机不治身亡，事情发生后对方家属到公司闹，我们先进行安抚，并积极安排赔偿事情，当时赔偿的途径主要：公司有给退休人员办理意外险，还有车辆的全部险种，但因返聘没有享受工伤险，最终各种险补偿完后公司还出了20万费用，这事才给予平息。

重要启示：1、不是特别重要的职位最好不要返聘，比如司机是比较容易招聘的，最好不要用返聘人员，风险大。

2、重要岗位返聘人员一定要给予办理意外险和重大疾病险，同时最好是办理比较高赔偿额的，用来抵意外情况的工伤险；

3、《返聘合同》一定要签清楚责任义务，免得对方出事时不讲理。

B、劳务派遣工出事故，当时公司是做工程项目的，对于这种临时性工人都是用劳务派遣，即公司与劳务派遣公司签订派遣合同，同时也与派遣工人签订用工协议（指明用工双方的权利义务等），而劳动合同是派遣公司与其签。我们公司每月把核算出来的派遣人员的工资和应缴交的保险都支付给派遣公司，由派遣公司再转发给派遣人员，特别说明我们公司另外还给劳务派遣工购买了意外险（但保险公司的意外险受益主体一般是被保人即员工本人，而不是公司）

这事发生在2008年8月份，这位员工出来工作的时候，电线杆倒下来压到头，当场不治身亡，接到通知后，我们当场成立由总经理带头的事故小组赶到现场，并给员工家属订了机票让其从老家赶来，公司分四组人员安排在宾馆，对方家人到达后进行协商，安监部门也介入。

处理过程：安监、员工家属、劳务派遣公司、我们公司全部到场后，先得出结论是属于工伤，派遣公司进行工伤申报，但家属要先看到赔偿款才会让人火葬，同时咬定意外险的受益主体员工本人，不是公司，所以家属想要除工伤险外还要公司出一笔钱才同意善后。后来公司拿出了签订意外险时的风险转嫁同意书后，才没说法，最终由公司出钱现金60万元解决此事。（这60万中，工伤保险差不多出了40万，意外险赔了10万，公司差不多也赔了10万。）

重要启示： 1、劳动派遣一定要签定好各种合作协议，同时也存好培训记录，避免纠纷；

2、监督派遣公司是否如数给派遣公司缴交各种保险；

3、危险性的岗位一定要买意外险，最好还要多买两份，同时切记要让对方签定受益人转嫁同意书。

4、作为公司一定要抱着积极的态度替员工考虑，这样才不会让对方家属出现情绪化，事态更严重。

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