三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【09月17日打卡总结】刚巧我自己做了一个发

作者 懒羊羊变成龙 2013-09-17 09:43 1133
内容来自 2013-09-22 打卡话题
工伤预防:如何更好的预防工伤事故?
防范于未然,要根本性地规避工伤风险,还在于我们要采取有效的预防管理措施,防止和杜绝工伤事故的发生。各企业因行业特点、工作环境与条件、员工的工作性质等不一样,大家可能各有各的预防举措和方法,一起来交流探讨一下吧,请问:
1、你们公司什么样的工伤事故发生较多?
2、为了更好的预防和杜绝此类工伤事故的再次发生,具体你们采取了哪些有效的改善和预防措施?效果如何?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
防范于未然,要根本性地规避工伤风险,还在于我们要采取有效的预防管理措施,防止和杜绝工伤事故的发生。各企业因行业特点、工作环境与条件、员工的工作性质等不一样,大家可能各有各的预防举措和方法,一起来交流探讨一下吧,请问:
1、你们公司什么样的工伤事故发生较多?
2、为了更好的预防和杜绝此类工伤事故的再次发生,具体你们采取了哪些有效的改善和预防措施?效果如何?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
展开

刚巧 我自己做了一个发文 隐去公司名字 请大家指正

一、分店店长是分店各类安全的第一责任人(详见《店长工作手

册》);

二、各分店各级管理人员有责任时常巡查相关环节和工作流程;

各岗位结合实操不断总结、收集容易导致工伤产生的环节和工作流

程,并定期培训讲解。目前日常管理中最易发生工伤的环节公布有:

1.小项目上钟时酒精的使用;

2.工具的使用;

  3.地面油垢、水迹湿滑摔倒;

  4.杯具清洗;

  5.做脏房、布置场地及搬运物品;

  6.房间外墙窗户开关操作;

  7.水、电、气的使用;

  8.穿高跟鞋疾跑或上下楼梯;

  9.设施设备年久失修脱落,易造成砸伤、划伤;

  10.倒班不注意休息导致当班时疲劳易造成事故;

  11.厨房、吧台等刀具操作;

  12.工作场所开玩笑、嬉戏打闹;

  13.外出宵夜喝酒:易发生不可预见的各类乐极生悲的事故。

   三、预防措施

1.小项目上钟是使用酒精操作使用不当容易导致烫伤、失火事故,操作使用必须严谨小心,严格按老师培训程序操作;

2.各类工具的使用:严格按操作规程使用,遵循“先轻后重”原则,经常询问客人力度及感受是否适中,严禁盲目自信,用蛮力造成不必要的投诉及安全事故;

   3.地面油垢、水迹:容易造成摔伤事故。容易发生场地:厨房、房间过道、各区域卫生间、大厅、吧台地面、各楼梯通道以及员工通道等区域。运送含油污水渍的物品时,防止沿路洒落造成地面污染,随时保持地面干净整洁,行走过程中不嬉戏奔跑打闹等;

   4.擦洗杯具的时候切勿用毛巾双手握住杯子上下两端用力拧转,极易出现杯子断裂破碎划伤人体。放置咖啡厅玻璃台面时利用巧力轻拿轻放,避免碰撞或脱手跌落等;

   5.做脏房、布置场地或搬运物品时:容易发生物品脱落倒塌砸伤、撞伤事故。容易发生地场地:大厅、房间。物品轻拿轻放,注意搬运过程中的同事合力协作,切忌搬运过程中嬉戏打闹,禁止野蛮操作等;

   6.窗户及房间、卫生间门开关操作:窗户玻璃或卫生间玻璃相对笨重,开关操作不慎容易造成压伤、夹伤手指的事故。开关窗户切勿野蛮操作,轻拉轻放。开关房间门或卫生间玻璃门一定要轻拉轻放,切忌大力猛力开关,发现门上合页开关脱落或门板偏沉时一定要及时报告;

   7.水、电、气的安全操作:容易发生场地:各经营、办公场地。切实做好人走灯灭,离人不烧火、烧火不离人等安全细则;

   8.因要保持职业形象需常穿高跟鞋,在行走过程中切忌快跑,上下楼梯时注意慢下慢上,因着急赶时间跑步易崴脚反而更耽搁时间!

   9.设施设备年久失修脱落,易造成砸伤、划伤:分店各级管理人员、水电工一定要善于发现安全隐患,层级报备、马上处理,不拖拉、不推诿,防患于未然;               

   10.倒班当天一定要保证充足休息,切不可依仗身体好疲劳上班,一旦疲劳上班非常容易打翻水杯、易和同事或客人发生争吵、容易收错、找错钱币;

   11.厨房、吧台等刀具相关的切配操作必须制定详尽的规范操作规程安全进行;

   12.工作场所开玩笑、嬉戏打闹:容易发生地点:厨房、走廊、员工餐厅、办公区等 。分店任何区域禁止嬉戏、奔跑、打闹及一切具有肢体动作的玩笑行为;

13.外出宵夜喝酒:外出聚会喝酒要喝“文明酒”,不可强劝、强灌、强令同事喝酒,有人会对酒精过敏,易发生酒精中毒!不加节制的拼酒、赌酒、喝高易发生不可预见的各类乐极生悲的事故!

四、宣传教育、培训

以上各细节仅为运营中心收集整理的常见环节,各部门、分店要在日常工作例会上将工伤预防纳入议事日程,各负责人在日常工作中经常加强员工工伤预防事项的宣传教育和培训工作,力求做到防范于未然!

五、加强管理监督

即日起,各运营店店长带队各区域直接负责人开展全面巡查,加强一线工作的巡查和监督力度,要求日常工作遵照安全规范进行,不断强化业务技能提升和安全措施保障,同时做好巡查记录及整改措施,并于4月30日16:00前报备至运营中心彭翩处,逾时不报或玩忽职守的店长给予成长赞助50分!

六、配备必要的防护用品

针对易发生工伤的环节由日常区域负责人结合实际需要报备决定配置必要的防护工具(如:防滑手套等)以及配备相应简单外伤包扎应急处理药品等(如:夏季防暑药品,止血创口贴,云南白药等)。

七、将加强员工安全意识教育纳入分店年度培训计划,分店店长负责制定具体的培训周期和课程。

   八、人力资源中心做好分店工伤记录,并每月定期汇报至运营总监及常务副董事长,以促进部门有效预防和减少工伤事故的发生。对于发生重大安全事故的分店店长实行“一票否决制”,并追究责任!

望各分店高度重视各类安全问题,保证分店正常运营不受影响!

71

46

21

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
云水禅心R

21楼 云水禅心R

支持不怕晚,谢谢分享。

2013-09-22 23:02:14 回复 赞(0)
天王2013王祝灵

20楼 天王2013王祝灵

晚上好!感谢分享,学习了

2013-09-22 22:02:21 回复 赞(0)
筱桐

19楼 筱桐

晚上好,谢谢分享!

2013-09-22 21:18:37 回复 赞(0)
严寒下的红梅

18楼 严寒下的红梅

谢谢分享,学习了

2013-09-22 19:05:37 回复 赞(0)
微笑精灵之火凤凰

17楼 微笑精灵之火凤凰

感谢分享,学习

2013-09-22 15:29:54 回复 赞(0)
天空湛蓝

16楼 天空湛蓝

hao

2013-09-22 14:38:18 回复 赞(0)
蓝比紫蓝

15楼 蓝比紫蓝

不错的行业安全事故规程,学习支持!

2013-09-22 14:38:11 回复 赞(0)
Frank2020

14楼 Frank2020

感谢分享,学习了

2013-09-22 14:33:36 回复 赞(0)
秋天的蒲公英

13楼 秋天的蒲公英

谢谢分享,学习

2013-09-22 12:45:04 回复 赞(0)
筬玢

12楼 筬玢

挺详细的,顶一个

2013-09-22 12:22:35 回复 赞(0)
雪衫霓裳

11楼 雪衫霓裳

学习了

2013-09-22 12:14:59 回复 赞(0)
暖月无声

10楼 暖月无声

支持,收藏一下

2013-09-22 11:28:42 回复 赞(0)
哲译

9楼 哲译

学习了,感谢分享!

2013-09-22 10:54:27 回复 赞(0)
Shaorn

8楼 Shaorn

学习

2013-09-22 10:16:32 回复 赞(0)
开心的一片叶

7楼 开心的一片叶

学习了,谢谢,值得收藏

2013-09-22 10:10:30 回复 赞(0)
微风中的铃铛

6楼 微风中的铃铛

学习了,谢谢分享!

2013-09-22 09:31:58 回复 赞(0)
daishirong

5楼 daishirong

非常好,这个就是管理经验的沉淀

2013-09-22 09:26:48 回复 赞(0)
向阳花开1

4楼 向阳花开1

亲,我们同行的,呵呵,可否相互加一下Q,方便日后交流。346091488 谢凤霞 ,我们公司:上海豪普生达商业管理有限公司

2013-09-22 09:13:19 回复 赞(0)
学委乐乐

3楼 学委乐乐

羊羊 不错哦!

2013-09-22 09:05:16 回复 赞(0)
龙腾马跃

2楼 龙腾马跃

学习了!

2013-09-22 08:42:11 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
闻道有先后 术业有专攻
最新内容
什么是好的员工敬业度调查?
1小时前    其他资讯
李舟安丨迷失在甲方思维里的HR
7小时前    热点资讯
岗位绩效工资意思是什么
23小时前    通用技能
表型数据是什么意思
23小时前    通用技能
岗位奖金意思是什么
23小时前    通用技能
数据量pb是什么意思
23小时前    通用技能
岗位晋升是什么意思
23小时前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
23小时前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
23小时前    通用技能
岗位联动是什么意思
23小时前    通用技能
岗位描述是什么意思
23小时前    通用技能
数据镜像是什么意思
23小时前    通用技能
岗位排名是什么意思
23小时前    通用技能
数据财政是什么意思
23小时前    通用技能
岗位聘书是什么意思
23小时前    通用技能
精准数据是什么意思
23小时前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
23小时前    通用技能
分类数据是什么意思
23小时前    通用技能
岗位权限是什么意思
23小时前    通用技能
岗位缺口是什么意思
23小时前    通用技能
数据汇聚什么意思
23小时前    通用技能
岗位认定是什么意思
23小时前    通用技能
数据mapping是什么意思
23小时前    通用技能
岗位认证是什么意思
1天前    通用技能
数据对齐意思是什么
1天前    通用技能
岗位实习是什么意思
1天前    通用技能
数据体量是什么意思
1天前    通用技能
岗位适应度是什么意思
1天前    通用技能
数据来源是什么意思
1天前    通用技能
岗位数量是什么意思
1天前    通用技能
数据追溯是什么意思
1天前    通用技能
岗位双选是什么意思
1天前    通用技能
数据落标是什么意思
1天前    通用技能
岗位特征是什么意思
1天前    通用技能
数据对接什么意思
1天前    通用技能
源数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位推介会是什么意思
1天前    通用技能
数据量级是什么意思
1天前    通用技能
岗位脱产是什么意思
1天前    通用技能
网格数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位外包是什么意思
1天前    通用技能
岗位系数是什么意思
1天前    通用技能
数据校正是什么意思
1天前    通用技能
coa数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位写实是什么意思
1天前    通用技能
bom数据是什么意思啊
1天前    通用技能
岗位薪资是什么意思
1天前    通用技能
基础数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位性质指的是什么
1天前    通用技能
定性数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位学历指的是什么
1天前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
1天前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
1天前    通用技能
数据采购是什么意思
1天前    通用技能
高强度工作是什么意思
1天前    通用技能
数据加速什么意思
1天前    通用技能
高危职业是什么意思
1天前    通用技能
ppi数据是什么意思
1天前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
1天前    通用技能
数据位是什么意思
1天前    通用技能
个案工作是什么意思
1天前    通用技能
纵向数据是什么意思
1天前    通用技能
个人业绩是什么意思
1天前    通用技能
数据流向什么意思
1天前    通用技能
个人职业年金是什么意思
1天前    通用技能
数据实体是什么意思
1天前    通用技能
个体工作是什么意思
1天前    通用技能
测序数据量是什么意思
1天前    通用技能
各项规章制度是什么意思
1天前    通用技能
数据检索是什么意思
1天前    通用技能
跟进工作是什么意思
1天前    通用技能
数据回写是什么意思
1天前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
1天前    通用技能
dsm数据是什么意思
1天前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
1天前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
1天前    通用技能
数据贸易是什么意思
1天前    通用技能
工时制意思是什么
1天前    通用技能
数据处理者的定义
1天前    通用技能
工薪岗位是什么意思
1天前    通用技能
idc数据是什么意思
1天前    通用技能
工作11116是什么意思
1天前    通用技能
数据关联是什么意思
1天前    通用技能
工作855是什么意思
1天前    通用技能
云计算大数据是什么意思
1天前    通用技能
工作888是什么意思
1天前    通用技能
数据出海是什么意思
1天前    通用技能
工作base是什么意思
1天前    通用技能
数据回显是什么意思
1天前    通用技能
工作bf是什么意思啊
1天前    通用技能
数据沉淀什么意思
1天前    通用技能
工作gap期是什么意思
1天前    通用技能
还原数据是什么意思
1天前    通用技能
工作jd是什么意思
1天前    通用技能
ai大数据是什么意思
1天前    通用技能
工作op是什么意思
1天前    通用技能
工作ot是什么意思
1天前    通用技能
数据资产化的意义
1天前    通用技能
工作sop是什么意思
1天前    通用技能
数据api接口是什么意思
1天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 103

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 390

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 316

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了