有处处理过案例中所说的特殊员工的工伤,其中主要为劳务派遣员工和应届毕业生实习期间的工伤。
一、首先说说劳务派遣的工伤:在处理劳务派遣员工的工伤出现过两种情况,一种是有缴纳社会保险的,另一种是没缴纳社会保险的。
1、对于第一种有缴纳社会保险(即含有工伤保险的),在发生工伤时,作为用工单位的公司会按照公司正常的工伤应急处理办法,首先对受伤人员进行治疗,并由用工单位在前期支付所有的费用,并同时通知劳务派遣公司,并配合劳务派遣公司申报工伤。至于工伤费用方面,社保范围内的由社保支付,超出部分的由劳务派遣公司承担。在与劳务公司签订合作协议时,会约定所有的工伤责任由劳务派遣公司承担,用工单位有义务提供协助处理,目前还没遇到过重大的工伤,如高位残疾和死亡,等有较大责任的事故,因此还没有特别难处理的事项。
2、对于未缴纳社会保险(即未缴纳工伤保险):在事故处理方面,也同样强调救人优先,用工单位会垫付前期的费用,但在用工前均会与劳务派遣工时签订协议,并约定劳务派遣公司承担全部费用。
二、应届毕业生实习:
因为实习期短,暂时为缴纳社会保险,但公司会为他们购买团体意外保险。发生工伤同样以救人为先,并支付所有的治疗费用,在发生工伤后,公司会办理有关保险理赔理赔,超出理赔部分的由公司全部承担。目前也未经历重大工伤事件。
个人经验和建议,对于所有人员均需缴纳社会保险,其中劳务派遣人员也务必要求劳务派遣公司缴纳社会保险,对于不缴纳的,坚决不合作,并约定所有形式的工伤均由劳务派遣公司办理有关工伤理赔及承担全部责任。对于实习人员也要求缴纳社会保险,如果实在不行,也一定要购买团体意外保险。