实话实说,我没有处理过特殊情形的工伤。
公司N年前发生过一起特殊的事故:有两个技术人员进厂半个月,公司以前的惯例是试用期结束转正后才给买保险(试用期什么都没买),因此这两位技术人员也没有什么保险。在半个月后的某一天上班途中,两位横穿过马路,全被汽车给撞飞了,一起到了另一个世界。他们是属于违反交通规则,不算工伤,但由于没有保险,丧葬费等等七七八八的公司还是每人赔了好几万。如果是工伤的话,公司的责任就太吓人了。从那以后,规则改了,主要员工一入职,必须在入职当天办理好工伤、医疗保险。我们不再提心吊胆。
对于退休返聘人员,我们只有一个,有退休金和医疗保险,公司只要买一份商业险作为工伤意外事故的保障基本不会有什么事了。但一定要弄清楚是不是有退休金和医疗保险,如果没有的,还是慎用,容易产生纠纷。
停薪留职人员,我们有几位,目前还没有出现这类情况,但是,就算他们在其他地方发生工伤,相信他们是不会来公司报工伤的,因为没有上班,不存在工伤的问题。
临时借用人员,如果是容易发生工伤的工作,建议给予缴交上保险,万无一失。