【09月18日打卡总结】企业在处理员工的工伤

作者飘忽的呼吸 2013-09-18 08:40 403

内容来自 2013-09-18 打卡话题

有些企业在处理员工的工伤事故时，会碰到一些特殊或意外情形，如没买工伤保险的员工发生工伤了、退休返聘人员发生工伤了、停薪留职人员在别单位上班发生工伤了、借调员工或劳务派遣工发生工伤了等等，类似这些特殊员工的工伤，其应由谁来处理、赔付责任由谁承担？当事各方可能会有些争执，那么，请问：
1、你有没有处理过一些类似这些特殊员工的工伤事故？ A、有 B、没有
2、如果有，请具体举例说明你是如何处理的？重点说明你的处理原则和依据。
如果没有，你认为上述特殊员工的工伤应如何处理？

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企业在处理员工的工伤事故时，会碰到一些特殊情况或意外情形，如没买工伤保险的员工发生工伤了、退休返聘人员发生工伤了、停薪留职人员在别单位上班发生工伤了、借调员工或劳务派遣工发生工伤了等等，类似这些特殊员工的工伤，其应由谁来处理、赔付责任由谁承担？这些特殊情形虽然不多见，但作为从事人力资源工作的HR应该把它弄明白。带着这些问题我进行了相关法律法规的学习，现具体分享如下： 1、没买工伤保险的员工发生工伤了该谁负责。案例：员工张某，在上班途中发生交通事故，经认定为工伤，但单位没买保险，该找谁？分析：《工伤保险条例》第六十三条规定：用人单位未缴纳社会保险，职工受到事故伤害，用人单位未缴纳社会保险，职工受到事故伤害，用人单位应当向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》中的工伤保险待遇。因此，此类问题，应由用人单位负责赔偿。 2、退休返聘员工工伤的处理。案例：公司做饭的厨师，退休返聘，在给公司买菜的路上遇到车祸，公司应怎么处理。分析：退休职工在社保中已经没有工伤保险了，他和用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，不受劳动法的调整。应该由民法通则和合同法来调整。作为民事案件，应该按合同的约定为依据进行处理。当然出现此种情况，用人单位是要赔偿的。具体怎么赔，要视具体情况，如当事人有无过错等，经双方协商或法院判决。规避这一风险的办法，用人单位可购买意外伤害保险。 3、停薪留职人员在别单位发生工伤了由谁负责。案例：张某与原单位办理了停薪留职协议。期间在赵某处打工，被认定为工伤。该由谁负责。分析：对于停薪留职，法律上并没有明确规定其权力和义务内容，实际当中容易产生争议。从实际上讲，停薪了，没工资了，单位当然也不负责跟他买社保了，不在原单位上班，工伤当然也和原单位没关系。虽然与原单位还保留劳动关系，却与现用人单位存在事实劳动关系。在法律上只承认一种，而其他的属于事实劳动关系。《工伤保险条例》第６１条规定“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。张某可以作为赵某的临时雇员，并在为其工作时受伤，符合工伤的客观条件，可以认定为工伤，赵某应当承担事故的赔偿责任。 4、借调人员发生工作怎么处理。案例：王某是一大型机械厂的技术人员。去年初，机械厂派他到一落后地区的机械公司工作2年。不久前，他在机械公司工作期间发生工伤，他该找谁负责处理。分析：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，一般应由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。如原用人单位不承担责任的，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第10条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”他受工伤是在为机械公司工作期间发生的，因此工伤争议涉及接受单位，他可将机械厂和机械公司列为共同被诉人。依法维护自己的权利。 5、劳务派遣工发生工伤该找谁负责处理。案例：小李与宏达劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到利远公司工作发生工伤，他该找谁处理工伤事宜。分析：小李工伤该找谁，首先要明确他和谁确立劳动关系。《劳务派遣管理规定》第七条规定：劳务派遣单位应当自招用之日起依法与被派遣劳动者签订劳动合同，并明确告知该劳动者为劳务派遣用工形式。《劳务派遣管理规定》第九条又规定：被派遣劳动者在用工单位发生工伤的，劳务派遣单位作为申请主体处理工伤认定等事宜，用工单位协助调查处理。发生的工伤属于用工单位的工伤事故发生率。与劳动者小李签订劳动合同的是劳务派遣公司，当然应该找劳务派遣公司。

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