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【09月18日打卡总结】1、你有没有处理过一

作者 莉迪亚 2013-09-18 11:27 278
内容来自 2013-09-18 打卡话题
特殊情形:特殊员工的工伤如何处理?
有些企业在处理员工的工伤事故时,会碰到一些特殊或意外情形,如没买工伤保险的员工发生工伤了、退休返聘人员发生工伤了、停薪留职人员在别单位上班发生工伤了、借调员工或劳务派遣工发生工伤了等等,类似这些特殊员工的工伤,其应由谁来处理、赔付责任由谁承担?当事各方可能会有些争执,那么,请问:
1、你有没有处理过一些类似这些特殊员工的工伤事故? A、有 B、没有
2、如果有,请具体举例说明你是如何处理的?重点说明你的处理原则和依据。
如果没有,你认为上述特殊员工的工伤应如何处理?
有些企业在处理员工的工伤事故时,会碰到一些特殊或意外情形,如没买工伤保险的员工发生工伤了、退休返聘人员发生工伤了、停薪留职人员在别单位上班发生工伤了、借调员工或劳务派遣工发生工伤了等等,类似这些特殊员工的工伤,其应由谁来处理、赔付责任由谁承担?当事各方可能会有些争执,那么,请问:
1、你有没有处理过一些类似这些特殊员工的工伤事故? A、有 B、没有
2、如果有,请具体举例说明你是如何处理的?重点说明你的处理原则和依据。
如果没有,你认为上述特殊员工的工伤应如何处理?
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1、你有没有处理过一些类似这些特殊员工的工伤事故? A、有 2、如果有,请具体举例说明你是如何处理的? 公司员工段某在上班期间,修理设备时,手掌被螺丝刀扎穿(因违章操作造成伤害),整个花费7000元,虽然公司未给段某办理工伤保险,但公司提前为段某办理了意外伤害保险,因此,段某的住院花费除了保险公司赔付外,公司仅承担了300元,事后,公司又安排段某进行为期15天的病假休息,段某对公司做法表示满意。 根据我们公司的情况,建议其他公司在未办理员工工伤保险的情况下,可为员工办理意外伤害,这样有助于降低企业承担风险。

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