【09月19日打卡总结】这个问题,我们曾经纠
作者 马牛
2013-09-19 08:05
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一说起新员工入职培训,HR往往会碰到一个两难的问题:由于新员工的入职时间不统一,入职培训时间的安排就会有争议,是应即时分批培训,还是应集中统一培训?前者快速及时,但氛围不够且重复耗力;后者集中统一且氛围好,但会有延期滞后。这两种做法各有优劣势,HR们也各有各的见解。
一说起新员工入职培训,HR往往会碰到一个两难的问题:由于新员工的入职时间不统一,入职培训时间的安排就会有争议,是应即时分批培训,还是应集中统一培训?前者快速及时,但氛围不够且重复耗力;后者集中统一且氛围好,但会有延期滞后。这两种做法各有优劣势,HR们也各有各的见解。
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这个问题,我们曾经纠结了好一阵,进行过专题讨论,也出去拜访过高人,进行尝试,但最终都没有形成适合本公司的入职培训组班模式。没有找到合适的,就摸着石头过河吧。
我们原来是计时分批进行培训,就是说只要有人报到,我们就组织参加培训,培训班按照期次进行,如果是刚刚开班,赶不上这个班次了,那么我们就安排做些行政后勤的工作,记录考勤,等待学员人数的增多,凑够一定人数的,就立即开另外一个班。如果实在是没人来报到了,那么我们也正常开班,虽然人少,但是不能耽误用人部门的用人需求。
随着我们培训工作的深入,逐渐发现采用上面的即时培训的模式,很耗时,最主要的是经常出现培训不全面,培训效果得不到保障的情况。我们开始反思,调整培训组班模式。刚开始我们采取的一刀切,要求新人某年某月某日来报到,其他时间概不接待。我们坚持了一段时间,培训班组织情况确实较之前有较大的改变,一切都正常起来,并且还有时间有精力去改善入职培训过程中的不足之处,比如设置了报到日的概念,报到日自学材料的制作和准备,培训班课程的设置基本固化等等,入职培训工作有所进展。但是我们却忽略了一个重要的问题,人力资源工作包括培训工作要以公司战略发展为宗旨为目的,公司的用人需求是急迫的,培训速度却减缓了公司进人的速度,所以又带来了一些不利因素,有人开始反馈问题了。
改善!我们还需要改善!但是改善不是拔掉一层皮换另外一层皮,要保留之前我成功的经验做法,只能是在此基础上改善。
于是,我们将报到的人员按照素质层次分类分开。素质较高的集中报到,按照统一的日期组班。素质层次稍微低一些的,即时报到,但也有一个统一的开班时间,以便培训工作人员能够施展得开。
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2024-09-18 17:51
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