1、B没有
2、今年还未曾发生劳资纠纷的事件,是不是代表目前公司各方面做的特别好?可能那倒未必。大概和一种文化氛围有关系,如果觉得不满直接走人是目前公司员工一般的做法。
随着劳动法的不断完善,全民法律意识的不断提高,很多公司的劳资纠纷的问题也明显提高。遇到劳资纠纷,HR是作为处理事情的沟通者和协调者,要平衡公司和员工两方的权益。要尽力把大事花小,分清利弊轻重,把员工和企业的损失都减到最低。我认为最重要的是:有效的沟通
发生劳资纠纷很多是员工觉得委屈了,HR代表公司,要及时处理,适当的沟通显的非常重要,让员工把不满的情绪宣泄出来。大多数的人还是很好沟通的,尽量从员工的角度去分析问题,耐心沟通,一般事情都会比较容易解决。即使闹到仲裁,也是先行调解,沟通尤其重要。
但是难免会遇到一些员工,就是针对问题闹的誓不罢休,那么作为HR就必须让他知道,对于劳动法等我们会比你懂的更多,企业会比个人更优势,闹到最后对你自己也没有好处。
还有就是要不断完善公司的规则制度,劳动合同,很多纠纷都是因制度不规范,定立变更,解除,终止劳动合同引起的。要在不违法的前提下,最大限度的保障企业利益。
2楼 独角兽
学习
1楼 忘尘谷主
来向前辈们学习了,恳请您对我的征文《走,学习劳动法去!》http://www.hrloo.com/rz/119188.html给予投票和提出宝贵意见