1.有发生过劳资纠纷。
2.事情是这样的:曾经有一个女工,是技术工,技术一般但是因为是本地人,对工资的要求不高,工作态度也比较老实。所以老板把她留下啦,和她同一个岗位的还有一个男工,是外地的,技术比她好,工资呢也比他高1000元。其实这个岗位只需要一个人,老板的意思让这名女工跟这个男工学习,学会了,让男的走人。这样就可以用低工资用到稳定又听话的人了。不得不佩服老板的额用心良苦。
但是做了大概半年后,由于这名女工和同事之间相处不来,再加上主管经常让她做技术比较高的活,她的压力大,提出辞职。经过辞职面谈无效,铁定要走。在没有经过人事允许的情况下擅自不来上班了,一周后来结工资,因为前面的工作中有出差错,按照公司规定要按照损坏程度扣工资。女工不满非说是主管让她这样做的,她自己没有责任。经过面谈,拿出了但是和她签订的合同,第一,的确有规定由于工作失误造成损失,按照损伤程度赔偿。第二,她没有提前30天提出辞职,违反合同。
结果工资算到她做的最后一天,工作中损伤的工件,赔偿1000元。此事结束。
2楼 大象D
这个员工确实走的有点可惜了!相处不来?之前那个外地男来之前不是好好地吗?主管施压?这些都是可以面谈解决的呀,老板的用心在哪?怎么没有体现!
风行无处
@大象同学:外地男来之前,她没有机会学习到这个男的会的高级的技术,男的来了之后用他的技术做了女的不会做的东西,主管的意思是让女人想男人偷学技术,学会以后自己做。但是技术不是一朝一夕就能学会的,再说男的不可能教会她的。
风行无处
@大象同学:但是因为外地男技术好,所以有点架子,不管是主管还是老板看他都不爽,想让她早点滚蛋,就逼着女的在没有学会的情况下去做工件,女的不仅承担着来自老板和主管的压力,而且因为老板的偏袒及时做错也不会受到惩罚,车间的其他人对她也是意见不小。这就是她受不了的原因。
1楼 独角兽
学习