【09月21日打卡总结】一、有辞退过严重违纪

作者萤火虫HR 2013-09-21 10:44 1234

内容来自 2013-09-27 打卡话题

不给经济补偿，以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式，许多企业和HR很喜欢用，但却用不好，反而惹来争议和纠纷，造成更大的风险和损失。可见，辞退违纪员工，看是简单，实质暗藏许多学问和技巧，一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你有没有辞退过违纪的员工？ A、有 B、没有
2、如果有，具体是怎么处理的？效果如何？请举例说明
如果没有，若让你来辞退违纪员工，你会如何处理？

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一、有辞退过严重违纪的员工。

二、具体的做法是：

首先看员工违纪的情形以及违纪后的态度，是否达到了辞退的条件，公司有明确的《员工奖惩规定》，对于员工违纪的情况分得比较细，其中达到辞退的情况见最后的附注：

虽然下述规定也有个别不尽合理的地方，实际中员工因为严重违纪而被辞退的主要是旷工或平时表现不佳又违纪或者是给公司造成严重损失或特别不良影响的人。因为严重违纪而被辞退的员工公司是不给予经济补偿的。

要做到以员工严重违纪而被辞退不予补偿，需要做到以下几点：

一是有明确的制度规定，且制度制定及公布合法，该制度为员工所知，有书面的证据；

二是员工违纪事实清楚，且给公司造成的影响或带来的损失是明确的；

三是违纪事情发生后，需要与员工有就此事的沟通，表明公司的态度及将要采取的处理方法；

四是及时处理，保留过程中的相关证据，以备无患；同时公司也会以通报的形式，让其他员工知悉，以做到“杀一儆百”。

对于员工严重违纪后能够采取积极措施进行补救的，公司会相应从宽处理，近段时间有一位业务经理侵占货款好几十万元去参与所谓的“投资”，结果钱被骗，给公司造成了严重的损失，若严格按照公司的奖惩规定，公司是要追究其法律责任、其将面临被判刑十五年的结果，考虑到此事暴露后，这位员工本人及家人都在想方设计筹款，不惜变卖房子来归还公司的货款，公司目前的态度是只要把货款全部归还后办理离职手续即可。

附注：

有下列情形之一者，属于严重违纪，予以辞退，并根据情节轻重予以处罚直至追究刑事责任:

（1）连续旷工三天或者累计旷工七天以上者。

（2）对同仁暴力威胁，恐吓，妨害团体秩序者。

（3）殴打同仁，或相互殴打者。

（4）参与赌博情节严重者。

（5）偷窃或侵占同仁或公司财物经查证属实者。

（6）无故损毁公司财物（金额超过2000元以上者）。

（7）在职期间，兼任其他单位职务或兼营与本公司同类业务者。

（8）在公司服务期间，触犯法律，受刑事处分者。

（9）一年中记大过满2次者。

（10）工作经常消极怠慢，工作中失误不断且不进行改进者。