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A有，
各位卡卡们，周一好。今天说的话题有点沉重，劳资纠纷。说起劳资纠纷，我想各位卡卡们一定都多多少少有遇到。企业的经营越来越难，劳动力成本上升，原材料成本上升。新劳动法的实施，员工的法律维权意识大大加强。大到富士康的连环跳，小到几百元的加班费，劳动纠纷不断。下面说说最近遇到的一件小纠纷。
5月的一天，4月离职的某A员工咨询问他4月是满勤出勤，怎么工资被多扣了200多元，让其和出纳拿工资条，看看是那里扣掉了。A员工拿到工资条，原来是社保多扣除的公司代缴部分。（规定有点不合理，有点霸王条款，离职员工当月社保，个人部分公司部分，全部由离职员工承担）
对于这种公司的规定不符合相关法律规定，员工又有意识维权的。作为公司的HR该怎么处理呢
1、耐心倾听员工的诉说
这种事情，那个员工遇到了，都会觉得不合适，情绪有点小激动。那我们作为企业的HR，可以耐心的倾听员工的叙述，稳定员工的情绪，使员工不至于把事情扩大化。并帮员工反应情况，请员工耐心等待结果。
2、核实实际情况
对于员工反应的情况，具体是什么，要和相关的人员进行核实。了解事情的具体情况。和薪资专员了解具体的工资表是否有扣除相应的公司代缴的社保。如果情况属实，再了解执行的时间，是否有经过公布等。
3、反应规定的不合理性，需要修改
情况核实清楚，向相关的领导层反应，指出这样操作的不合理性，公司需要承担的风险。下一步需要修改相应的不合理规定，减少公司劳资纠纷，影响企业形象的事情发生。
4、提出解决方案
针对目前员工反应的情况，进行弥补，防止事情的扩大化。把员工代缴的公司社保部分，帮员工补回去，并做好签收工作。
5、注意事项
作为公司的人力工作者，认真学习劳动法规，地方用工政策，做好劳动纠纷的防范工作。从招聘源头就避免不必要的劳动纠纷，认真填写招聘简单，合理约定试用期时间及工资。及早帮员工交纳五险一金。相应的规章制度符合相关规定，并对员工进行公示。
一旦有劳动纠纷，安慰好员工，并做好相应的证据保留，防止事态的进一步扩大，大事化小，小事化了。谈话场合，选择半公开性多对一的场合，进行纠纷谈判，防止矛盾激化。
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19楼 岁月无痕河山有情
劳动合同鉴定是指什么？拿到劳动部门，让他们鉴定盖章？还是留一份给他们？免费的服务？
18楼 哲译
学习了，感谢分享！
17楼 开心的一片叶
学习了，谢~
16楼 筱桐
下午好，很详细认真，谢谢分享！
15楼 天王2013王祝灵
下午好。来学习支持
14楼 蓝比紫蓝
下午来学习支持好友，这个话题确实很有点沉重呢~~~安慰好员工，并做好相应的证据保留，防止事态的进一步扩大，很好！
13楼 顺水平舟
耐心的HR；顺水平舟，增值分享，继续划浆游荡。
12楼 阳光心情
挺好，支持
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谢谢分享，学习
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中午好
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乙文早，再支持一遍哈
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早，支持好友分享。
5楼 好运与星梦
早上好！学习了！
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请问您，如果老板没思路，瞎指挥，而且还听不进去意见，该怎么办
3楼 云水禅心R
早上好!先支持,再学习。
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收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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19楼 岁月无痕河山有情
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