【09月23日打卡总结】目前没有。其实企业存
作者 苏宸宸
更新于:2013-09-22 10:57
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身为HR,应对和处理劳资纠纷是不可回避的本职工作,也是项技术活。不同的企业和HR,其应对和处理劳资纠纷的效果可能不一样,有的制度完善但处理不当反而有纠纷,而有的制度不够完善但处理得当却少有纠纷;有的劳资官司逢打必输,而有的则逢打必赢。那么,请问:
1、今年你们公司有没发生过劳资纠纷? A、有 B、没有
2、如果有,具体的纠纷是怎样的?你们又是如何处理的?请举例说明
如果没有,假设发生纠纷,你会如何应对和妥善处理?
身为HR,应对和处理劳资纠纷是不可回避的本职工作,也是项技术活。不同的企业和HR,其应对和处理劳资纠纷的效果可能不一样,有的制度完善但处理不当反而有纠纷,而有的制度不够完善但处理得当却少有纠纷;有的劳资官司逢打必输,而有的则逢打必赢。那么,请问:
1、今年你们公司有没发生过劳资纠纷? A、有 B、没有
2、如果有,具体的纠纷是怎样的?你们又是如何处理的?请举例说明
如果没有,假设发生纠纷,你会如何应对和妥善处理?
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目前没有。其实企业存在很多违规现象,但是HR部门提醒老板仍旧坚持,我们也是无能为力,可能员工也比较念旧或者说自我保护意识淡漠,只是会催促把该结算的结算,却没有通过社保部门来维护自己的利益。我只能说如果碰到这样的情况,我会努力跟员工协商解决,但也会努力说服老板按照法律法规规定的义务去完成公司应尽的义务。
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目前在杭州某企业担任培训主管..
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