今年没有发生劳资纠纷。
实话实说,我大学时的专业就是法学,专业成绩还是很不错的。针对劳资纠纷、员工关系处理这些方面的问题,还是有一定心得的。我来这家公司前,这家公司发生过一起比较大的劳资纠纷,最后是当地政府出面才将事情解决,因当时我并不在这家公司,具体的情况我也不是很了解,在此就不将以前发生的纠纷当案例解说了。
在处理劳资纠纷上我有以下几点心得跟大家交流分享:
一、公司各项制度的逐步完善。任何一家公司都不能说自己的制度很完善、没有问题,因为随着社会的发展、时间的流逝,事物都在不断发展变化着,就连国家颁布的法律、法规都在不断完善、更新着,所以,随着公司的发展,公司的制度也要跟上前进的脚步,及时跟换不合时宜的制度,根据新情况制定新制度、新规定,这是一个HR必须要去学、要去做的工作。可以这么说吧,制度是对一切行为的规范和认定,我们在公司里一样要做到“有法可依”,这样面对一些问题时,我们才能立于不败之地。
二、营造和谐氛围。公司的HR可以说是和人接触最多的职位,上面面对着老板,平行面对着各职能部门负责人,下面面对着所有基层员工,所以说,HR是最有利营造和谐氛围的,虽然做起来有点累,甚至很多时候就是烦,但是为了工作更好地开展,做好老板和员工之间的润滑剂,就必须去努力营造和谐氛围。
三、待人以诚。这点上不但是对老板,对下面的员工同样要待之以诚,只要坚持这个原则去处理事情,你会发现,原来所有事情不都是我们想象中的无解、难处理,甚至有些时候你还会得到意想不到的助力。我想只要坚持这个原则处理事情的人,都应该有这样的体会。
四、用事实证据说话。做HR的其实和律师有一个很大的相通之处,那就是用事实证据说话。在事实证据面前,一切的辩解都显得是苍白无力的。切记,没有掌握事实证据之前,切不可随意说,否则会给自己惹来很大麻烦。
最后,要动之以情。人都是感情动物,其实工作上谁和谁都结不了多大的仇,能够化解是最好的处理结果。在这方面每个人都有自己的处理方式,有自己认知结果,这上面我就不多说了。
9楼 筱桐
下午好,总结得很好,人都是感情动物,能够化解是最好的处理结果,支持观点,谢谢分享!
8楼 雪衫霓裳
学习了
7楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
6楼 幸福的鱼
中午好
5楼 核桃小耗子
早,谢谢分享。
4楼 倒数过去
请问您,如果老板没思路,瞎指挥,而且还听不进去意见,该怎么办
我还活着
@倒数过去:你这个问题,几乎每位HR在工作的时候都会遇到,处理这类问题,每个人都有每个人的方法,我个人的方法是首先要先取得领导对你的信任和支持,这样很多工作开展就比较顺利了。还有一种方法,领导要瞎指挥,你就在一旁看,让他折腾,等他收不住局面的时候,你再出现收局,当然这种方法你首先要有很好的控局能力,其次专业知识掌握要强,能够很快找到处理问题的方式方法,一般不建议采取这种方式。
3楼 云水禅心R
早上好!先支持,再学习。
2楼 独角兽
学习
1楼 忘尘谷主
来向前辈们学习了,恳请您对我的征文《走,学习劳动法去!》http://www.hrloo.com/rz/119188.html给予投票和提出宝贵意见