【09月22日打卡总结】，对于上下班途中是否

作者坚持下去就是光明 2013-09-22 16:03 532

内容来自 2013-09-16 打卡话题

在工伤事故处理中，核心问题是“定性”问题，即劳动者受伤或患病是否属于工伤的认定问题。在实际工作中我们经常会碰到一些模棱两可，视是而非的工伤情形，有人说是工伤，有人说不是，那么到底该如何判定呢？如何准确理解法律规定中的”三工“因素、几种属于/视同/不得认定工伤的情形？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你有没有遇到过一些模棱两可的工伤情形？ A、有 B、没有
2、如果有，请具体举例说明（可举多个），并说出你的判定结论和依据。
如果没有，也请分享你对工伤“定性”的看法和理解。

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，对于上下班途中是否可以认定为工伤，必须满足以下几点要求：1、首先要界定是否上下班途中；2、要确认是一起交通事故：这是不是你说是交通事故就可以认可的，必须要由交通警察部门出具的交通事故认定书才能得到认可；3、受伤者本人不负主要责任。只有这三个条件全部满足才有可能被认定为工伤。按新劳社函字《2004》371号文件的规定：“职工在企业自行组织的各类自娱自乐的文艺、体育、旅游等活动中受到事故伤害，不属于工伤认定的范围，不能认定为工伤，只能由企业自行解决处理” 工伤保险条例》关于工伤分类的相关规定第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的四、解读工伤认定的条例： 1、劳动关系的必要性：工伤认定中的劳动者或当事人，必须与用工单位存在事实上的劳动关系，没有劳动关系存在的人员诸如退休人员、在校实习生或大学生，即使在工作中受到伤害也不能认定为工伤。 2、 “三工”的理解：除了工作时间、工作场所，从事和工作相关的事以外，还要注意只要是因完成公司或领导安排的与工作相关的事务，不管是否是在工作时间、是否在工作场所发生的意外事故，也应当认定为工伤。应当注意的是，在工作时间，工作场所，做与工作无关的事而受到事故伤害的，只能算是非因工负伤。 3、准确理解上下班途中的概念：所谓的上下班途中的理解是生活的固定点、到工作场所的固定地点，当然也包括上下班途中顺便接个孩子、买个菜这两种偏离固定线路的路线。除此之外，正常情况下诸如拐个弯、抄个路等情况下发生的意外事故就不能算作工伤了。 4、工伤认定无过错的理解：员工在履行工作职责过程中受到的事故伤害，无论事故是员工、用工单位或第三方引起的，也不管员工或其他方是否存在主观故意，都应当认定为工伤。即使员工在工作时间内，因违纪（违反公司规章制度）而发生的事故也算工伤，工伤发生时，应执行工伤认定无过错原则。这种情况是先认定工伤，后追究责任，不能因为员工违纪而不认定工伤。 5、国家利益与公共利益的理解：国家利益指抢险救灾或其他政府组织及号召的重大群体性活动，公共利益指保护人民群众生命或财产等公益性活动、诸如见义勇为等。同时，在维护国家利益或公共利益等活动时发生的事故时可以认定视同工伤，不需要强调工伤的三工界定。 6、区分犯罪与违法的界定：犯罪是指触犯刑法，违法是指违国家治安管理处罚条例，故意犯罪的行为受到伤害不认定工伤，而违法行为受到的伤害应该认定工伤的，比如违章驾驶（违法行为）受到伤害可以认定工伤，但醉驾、吸毒（犯罪行为）受到伤害就不能认定工伤。 7、工伤认定的权威性：当劳动者受到事故伤害时，不是红口白牙随便说说就是工伤的，为了避免公说公有理，婆说婆有理的情况，用人单位应当在事故发生之日起30日内向社会保障部门申请工伤认定，如果对认定结果不服或有有疑议，可以申请行政诉讼或行政复议。对于员工来说，工作时间内，需要自己对自己负责，切不可像关二爷那样大意失荆州呀，一旦受到伤害，老板只不过钱受罪而已，而员工只能自己受罪了！更不能因为那一把柴火却把整个青山都搭进去啦，这样就是曹操遇蒋干——倒血霉了，有钱拿，没命花的事就算是个二叉也不会去做滴！对于公司来说，如果员工在工作时间内发生意外，公司应当积极为员工申请工伤认定，这样做既是保护员工利益，也是让公司在事故处理中降低负面影响。如果公司没有为员工交纳工伤保险的，一切后果只能公司自行承担，打碎牙也得往肚里咽呀；如果公司不管不问，那会让兄弟们寒心的，毕竟没有哪个老板愿意被人骂良心被狗吃了！对于公司来说，预防工伤，教育为主，对于各类隐患需要严防死守，宁可错杀三千，不可漏掉一个。如果员工出了事故被认定工伤的，就算社保基金支付了大部分费用，企业也得脱层皮，虽说企业花的银子不多，但是却坏了名声，毕竟花钱是小，失节是大呀。这年头，好事不出门，坏事传千里，试问工伤频出的企业，又有哪个大圣敢去化斋？

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