【09月22日打卡总结】1、你公司对女职工三

作者偉爵爺 2013-09-22 17:15 1072

内容来自 2013-09-25 打卡话题

为了保护女职工的合法权益，法律对女职工赋予了一些特殊保护规定，如不能在“三期”（孕期、产期和哺乳期）内终止或借此解除劳动合同、女职工在三期内依法享受应有的工资福利和带薪假期待遇等，实际中有些企业因不太重视女职工三期管理，未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么，请问：
1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的？
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险？ A、有 B、没有
如果有，应该怎么来改善？如果没有，哪些方面值得肯定和发扬？

展开

1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的？

（1）孕期女员工可以享受产检假，按照孕期不同，每月产检假1至4天不等；

（2）产期女员工出按照国家规定享受98天产假，按照四川省计划剩余条例享受30天晚育假期，对于能够凭爱婴医院出具的盖有“爱婴医院纯母乳喂养产假专用章”的证明的产期女员工，额外增加30天纯母乳喂养产假（这是成都市社保局的文件规定的）；

（3）哺乳期女员工按照相关规定享受每天至少1小时的哺乳假，由女员工自行选择一个工作日中任意时段使用；

（4）出于人文关怀，通常会要求用人部门对三期女员工进行工作调整，一是减少工作负荷量，二是协商一致的情况下调整工作岗位，原岗位予以保留，待三期过后，劳资双方再协商一致后进行重新调整；

（5）三期女员工基本工资全拿，但是绩效工资会扣减，特别是产假期间，只有基本工资和节假日福利，没有月度绩效、季度奖金。而且年终奖也会因此受到影响；

（6）生育险所报销费用全额支付给三期女员工，公司不得有任何扣减；

（7）工会会给予三期女员工生育大礼包一份。

2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险？ A、有 B、没有。如果有，应该怎么来改善？如果没有，哪些方面值得肯定和发扬？

选择A，有法律风险。

该风险主要在上述（5）涉及到产期薪资的部分。按照成都市社保局的《女职工保护专题问答》和《女职工劳动保护特别规定》的条款，产假期间视为出勤，工资、奖金照发。

我们公司现行的做法，只有工资，没有奖金，是有相当的法律风险。我认为我们的改善，主要是完善公司这方面的管理制度，尽可能全面的照顾三期女员工的需要，那么，薪资这一块，按照产假前12个月的平均工资予以支付，应该可以更好地规避这一风险。当然，这一点还要咨询律师后，才能决定。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

想薪资翻倍？先升级简历！

你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！

2024-09-18 17:51

全部评论(33) 我参与的评论

21楼茅庐承三顾

成都市这个规定还真没看到过，谢谢你的分享！

2013-09-25 23:03:11 回复赞(0)

偉爵爺

@茅庐承三顾：“30天纯母乳喂养产假”这个是成都市社保局今年3月的一个女职工劳动抱回专题问答里的，您要是也在成都的话，可以去看看，网址是http://www.cdhrss.gov.cn/detail.jsp?id=650892，当然，它这个也规定必须要有爱婴医院的证明，相关规定见http://www.cdhrss.gov.cn/detail.jsp?id=650085。您可以参考一下

2013-09-26 09:10:36回复

丁丁草

@偉爵爺：非常感谢

2013-10-08 10:34:42回复

20楼 mmjlucy

学习了

2013-09-25 22:46:36 回复赞(0)

19楼 Frank2020

谢谢分享

2013-09-25 16:26:25 回复赞(0)

18楼独角兽

学习

2013-09-25 14:10:27 回复赞(0)

17楼 ylsb

谢谢你的分享，学习了

2013-09-25 12:57:42 回复赞(0)

16楼云水禅心R

支持学习中,谢谢分享.

2013-09-25 12:41:30 回复赞(0)

15楼文彧

向牛人学习。

2013-09-25 12:07:27 回复赞(0)

14楼奔跑蜗牛

能做到这样很不错了

2013-09-25 11:57:51 回复赞(0)

13楼 limi笑笑

感谢分享，学习了！

2013-09-25 11:55:50 回复赞(0)

12楼雪衫霓裳

学习了

2013-09-25 11:48:08 回复赞(0)

11楼核桃小耗子

谢谢分享，学习了。

2013-09-25 11:43:35 回复赞(0)

10楼微笑精灵之火凤凰

感谢分享，学习

2013-09-25 10:48:40 回复赞(0)

偉爵爺

@微笑天使之黄秋凤：共勉

2013-09-25 11:38:23回复

9楼筱桐

早上好，我们公司对三期女工也是只发基本工资，其他的扣减，甚至影响到年终奖，这点一直是有争议的，支持，谢谢分享！

2013-09-25 10:17:15 回复赞(0)

偉爵爺

@筱桐：确实争议很大，我个人比较倾向于按照产假前12个月的平均工资予以支付，但是目前有个障碍，暂时没有想到怎么能够说服公司领导的办法。

2013-09-25 11:38:01回复

8楼天王2013王祝灵

先支持，学习中……

2013-09-25 10:14:19 回复赞(0)

偉爵爺

@天王2013：谢谢，共同进步

2013-09-25 11:38:11回复

7楼 jnqxhy

感谢分享

2013-09-25 10:10:21 回复赞(0)

偉爵爺

@jnqxhy：共勉共勉

2013-09-25 11:38:44回复

6楼丁丁草

我们公司基本和你们一样。只是“30天纯母乳喂养产假”这个我不知道。这么算下来的话，我们公司目前这位孕妇有望申请到158天的产假？

2013-09-25 09:28:07 回复赞(0)

偉爵爺

@丁丁草：“30天纯母乳喂养产假”这个是成都市社保局今年3月的一个女职工劳动抱回专题问答里的，您要是也在成都的话，可以去看看，网址是http://www.cdhrss.gov.cn/detail.jsp?id=650892，当然，它这个也规定必须要有爱婴医院的证明，相关规定见http://www.cdhrss.gov.cn/detail.jsp?id=650085。您可以参考一下，我觉得对待三期女员工，要尽可能的做到合法合情合理

2013-09-25 10:14:45回复