身为HR,应对和处理劳资纠纷是不可回避的本职工作,也是项技术活。不同的企业和HR,其应对和处理劳资纠纷的效果可能不一样,有的制度完善但处理不当反而有纠纷,而有的制度不够完善但处理得当却少有纠纷;有的劳资官司逢打必输,而有的则逢打必赢。那么,请问:
1、今年你们公司有没发生过劳资纠纷?
没有
正确处理好劳资纠纷,
首先发生劳资纠纷先与当事人进行协调。避免事态恶性发展。
其次找第三方专业人员进行双方调解。
以下四点进行:
1、加大宣传教育力度,增强企业经营者和劳动者遵规守法意识
2、健全完善协调机制。
3、建全完善各种制度。
4、切实加强劳动合同管理。。