【09月22日打卡总结】单位制度里有关病假的

作者 hooler 2013-09-22 21:23 860

内容来自 2013-09-24 打卡话题

员工因患病或非因工受伤而未能正常工作的，依法享受医疗期待遇，如法律有规定医疗期限和医疗期工资底线、在医疗期内不能据此为由终止或解除劳动合同，若解除需支付经济补偿金等，实际中有些企业对员工医疗期管理不太重视，未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么，请问：
1、你们公司对请病假的员工其医疗期是如何规定的？
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险？ A、有 B、没有
如果有，应该怎么来改善？如果没有，哪些方面值得肯定和发扬？

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单位制度里有关病假的规定如下：

A、原则上参照事假申请。
B、当天本人确因急病，无法事先请假的，因由本人或委托家属于开始上班时间后1小时内以电话报备，且于2日内由本人或委托家属来公司补办请假手续，补假时应出示相关医院证明（如：个人病历、医疗证明书等），未办请假手续者，仍视为旷工。

C、于开始上班时间1小时以后来电者，一律以旷工处理。
D、报备者应向所属部门经理报备，部门考勤管理人员应于当日开始上班时间后4小时内报至公司办公室备案，否则仍以旷工处理。
E、部门未依事实报告或延误报告时间，因而影响出勤状况由部门考勤管理人员负责。
F、病假须出具区（镇）级以上医院出具的建议休息及医院开具的收费凭证等有效证明。没有有效证明的按事假计假扣款。
G、病假期间按以下方案计发工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。本人工资包括岗位工资和技能工资。
H、每超过请假时间半小时，则视作病假半天处理。
I、病假或非因工负伤停止工作连续医疗超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费。
J、3天以内的病假，需凭二级以上医院假条和收费凭证，3天以上病假需凭三级以上医院假条、收费凭证和病历。
K、员工因健康原因不能从事现有工作，经办公室批准，可调岗或在家休养，工资按全月病假工资标准测算。试用期内的员工全月病假不享受当月工资。
L、弄虚作假骗取病假工资，一经发现除扣回已发工资外，病假时间按旷工处理。

比对一下《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发[1994]479号发现公司制度有以下不妥处：

1、无医疗期的规定，相当于放任不管！

2、第I条中，“病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费。”此条不成立，无法律依据，无费用出处，易造成纠纷案。

3、第G条中，病假工资支付比例造成公司成本大，特别是长期病假的。应根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，修订为：在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。

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