各位卡卡早上好!三茅平台又换版了,是不是又给人一种耳目一新的感觉呢?
今天和大家分享的是医疗期的管理,这是一个很实际而且操作性强的管理点,从一个角度也能反映一个公司或企业是不是真的能做到”以人为本“。
我公司对“职工患病或非因工负伤医疗期”是按照《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》(以下简称为”管理办法“)进行的,至于里面的条条框框,本人也不想过多的粘贴,我只是将我公司的一些作法与大家进行一个探讨,在共同学习中不断共同提高管理能力,毕竟对工作来说,“没有最好、只有更好”。
1、请假申请:按公司员工手册规定:如果职工患病或非因工负伤需要医疗期时,我们会让他填写一份申请表,将具体病情在表上填写清楚后,交相关领导审批后才能请假;
2、医疗期说明:HR部门人员接到申请单后,会与本人面谈,将”管理办法“中的相关条文对其进行说明,其中包括医疗期限、医疗期待遇等,说明完了,让员工进行签名确认;(当然,一些日常的小病,请个两三天病假的,此步骤可省略);
3、监督执行:在员工治疗期间,HR人员会不定时去进行探望或电话了解大致的进展情况,项目员工也会组织去医院或员工家庭进行慰问,这项工作开始之初,有很多人嫌麻烦,认为没有必要,但本人觉得:一方面可以体现公司对员工的关心;另一方面也可以实时掌握员工医疗期内的动向,了解具体的一些信息,以避免造成一些不必要的纠纷和误解;
医疗期:不得不说的几个管理要点:
1、为避免不必要的误会和纠纷,我们在员工手册里对医院的资质有一定的限制,一般我们规定的医院都是"三甲",当然有些特殊情况下,"社保的定点医院"我们也是认可的;
2、医疗期计算是包含法定等所有假期在内的期限,是按自然日计算的,每当有人有异议的时候,我总是习惯的会反问一句:是不是在法定假期,你就不会发病呀?。。。。。。呵呵!
3、因为面对的是身体不妥的员工,要求HR人员在和其本人面谈时,一定要耐心,多站在其立场帮其解决实际问题;
4、相应的签署好的文件要妥善保管,以备不时之需;
好了,就写这么多,毕竟医疗期的问题在日常工作中遇到的还不是太多,可能在做法上还有很多欠缺的地方,还请大家多多指教。谢谢!
分享明天继续,谢谢大家!
38楼 晚晴22
嗯,又学一招,谢谢
37楼 Isabellakyd
谢谢分享!!!是不是在法定假期,你就不会发病呀?这句高! 像产假之类的长假 我们都要反复解析按自然日算,以后这句说话也可以借来用用呢~
36楼 嗼暯
谢谢
35楼 wf佳佳
学习了。
34楼 雪衫霓裳
学习了
33楼 红荷青莲
谢谢分享 学习了
32楼 筱桐
下午好,结合单位的实际进行对比分析,在共同学习中不断提高管理能力,很中肯,谢谢分享!
31楼 running
学习了
30楼 文心无语
学习
29楼 天王2013王祝灵
临近中午,来向好友学习。
28楼 俏罗成
感谢分享
27楼 莫小鱼
谢谢分享,受益无穷哈!
26楼 柠檬可乐
学习了
25楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
24楼 橄榄余香
先支持,稍候学习!
23楼 遇见未来
( ^_^ )不错 实用性很强 谢谢分享
22楼 开心一下
谢谢分享!
21楼 开心的一片叶
谢谢精彩分享
20楼 Frank2020
学习
19楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!
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