【09月22日打卡总结】1、按规定流程办理离
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
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1、按规定流程办理离职手续;2、不管员工离职还是辞退都应让员工填写离职申请单,在员工有离职意向的第一时间进行离职面谈(主管、经理、中心负责人、人力资源部、总经理,一般人员到人力资源部);办理流程:办理离职申请(按流程办理)→离职交接(工资发放依据,部门安排接班人交接工作人、力资源部核实员工出勤、社保、企业QQ等情况、总务部核实水电住房等、行政核实非低值易耗品领用退还情况、财务核实员工借款情况,最后员工要签字确认以上情况)→离职审批(开具劳动合同解除证明)→离职薪金结算(两份离职者、制表者、财务、部门负责人等共同签字,公司和个人各留存一份)→档案领取→社保及公积金减少3、觉得这样严格执行下去风险应该不存在。目前这方面做的还不是很全面,希望自己将来有这样的机会
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2024-09-25 11:58
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