【09月23日打卡总结】我们公司对女员工孕期

作者敏敏特穆尔更新于：2013-09-23 09:01 1221

内容来自 2013-09-25 打卡话题

为了保护女职工的合法权益，法律对女职工赋予了一些特殊保护规定，如不能在“三期”（孕期、产期和哺乳期）内终止或借此解除劳动合同、女职工在三期内依法享受应有的工资福利和带薪假期待遇等，实际中有些企业因不太重视女职工三期管理，未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么，请问：
1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的？
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险？ A、有 B、没有
如果有，应该怎么来改善？如果没有，哪些方面值得肯定和发扬？

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我们公司对女员工孕期、产期、哺乳期的规定如下：

一、假期：

1、产假、哺乳假。

1.1、女员工在临产前15天可申请产前休假，此假期包括在产假之中。

1.2、单胎顺产的产假为产前15天，产后83天。

1.3、难产的增加产假15天；多胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

1.4、自然流产或宫外孕，妊娠3个月以内的产假为30天，妊娠3-7个月的产假为45天。

1.5、晚育（24周岁以上）以孩子出生日期为准，女方增加30天，在规定的产假后连续使用。

1.6、怀孕女员工除了享受公司规定的产假外，可再享受公司给予的额外产假10天，在规定的产假后连续使用。

1.7、女员工在产后至子女满一周岁前可享受每个工作日1小时的哺乳假，享受哺乳假的员工可选择“早下班1小时”、“晚上班1小时”或“每四个工作日休息半天”三种方式中的一种，经中心负责人审批后报行政人事部核准后享受。

1.8、女员工休产假需在其预产期前两个月提出申请，经中心负责人审批后报行政人事部核准后，产假方才生效。

2、孕期保健

2.1、怀孕女员工自怀孕16周起，每月的孕期检查如被医院安排在工作日时，可享受一天的带薪孕期检查假。

2.2、怀孕满七个月及以上的员工，由医院出具证明报行政人事部备案，即可享受每天七小时工作制（“早下班1小时”、“晚上班1小时”或“每四个工作日休息半天”三种方式中的一种），以保证充分休息。

2.3、怀孕未满七个月的员工，公司有权根据实际情况对其工作岗位进行调整。

2.4、怀孕女员工所在的部门不得在女员工孕期内安排加班、出差和进行高强度的工作。

2.5、对于医院出具证明的孕期女员工，公司将给予350元额度的防辐射服费用报销。

二、产假期间待遇：

按照公司相关规定，员工产假期间全额发放工资，并先行挂账，待员工产假结束后根据生育保险报销情况进行对比后发放。因为生育报销的金额包括生育津贴及医疗费用，而生育津贴则是根据公司平均工资进行核定的，即员工产假期间的工资津贴，故而待生育津贴划拨到公司账户后，将挂账工资与生育津贴对比，从高者发放。即当挂账工资总额大于生育津贴则全额发放挂账工资，若挂账工资总额小于生育津贴则按生育津贴发放，而报销的医疗费用均全额发放给员工。

总的来说，我们公司女员工三期的管理总的来说是高于国家相关规定的，员工也都很满意。