【09月23日打卡总结】1、有2、新入职1名
作者 鲁ly
2013-09-23 09:02
383
身为HR,应对和处理劳资纠纷是不可回避的本职工作,也是项技术活。不同的企业和HR,其应对和处理劳资纠纷的效果可能不一样,有的制度完善但处理不当反而有纠纷,而有的制度不够完善但处理得当却少有纠纷;有的劳资官司逢打必输,而有的则逢打必赢。那么,请问:
1、今年你们公司有没发生过劳资纠纷? A、有 B、没有
2、如果有,具体的纠纷是怎样的?你们又是如何处理的?请举例说明
如果没有,假设发生纠纷,你会如何应对和妥善处理?
身为HR,应对和处理劳资纠纷是不可回避的本职工作,也是项技术活。不同的企业和HR,其应对和处理劳资纠纷的效果可能不一样,有的制度完善但处理不当反而有纠纷,而有的制度不够完善但处理得当却少有纠纷;有的劳资官司逢打必输,而有的则逢打必赢。那么,请问:
1、今年你们公司有没发生过劳资纠纷? A、有 B、没有
2、如果有,具体的纠纷是怎样的?你们又是如何处理的?请举例说明
如果没有,假设发生纠纷,你会如何应对和妥善处理?
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1、有
2、新入职1名女装配工,32岁,入职前告知其岗位工作现场、时间、薪酬等条件,但是其入职后对工作岗位不满意,要求调岗,并拒签劳动合同、拒交社保并将合同、协议撕掉(公司有监控)。HR回复,目前其他岗位没有合适的调配,待有合适岗位再予以调配。该员工于是在试用期内请假超过5天,违犯了我们公司的试用期员工管理规定。所以,公司发出通报予以开除并邮寄到该员工的家里,其家人拒绝签收并将公司告到劳动仲裁。
我们收到劳动仲裁的通知后,立即咨询了公司的法律顾问,采取了应对措施,并将该员工应聘时的视频录像、签署的个人简历、入职声明以及撕掉劳动合同和协议的视频全部准备到位,经过开庭审理,法律顾问完善的解决了这件事情。
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2024-09-18 17:51
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