【09月23日打卡总结】身为HR,应对和处理
身为HR,应对和处理劳资纠纷是不可回避的本职工作,也是项技术活。不同的企业和HR,其应对和处理劳资纠纷的效果可能不一样,有的制度完善但处理不当反而有纠纷,而有的制度不够完善但处理得当却少有纠纷;有的劳资官司逢打必输,而有的则逢打必赢。那么,请问:
1、今年你们公司有没发生过劳资纠纷? A、有 B、没有
2、如果有,具体的纠纷是怎样的?你们又是如何处理的?请举例说明
如果没有,假设发生纠纷,你会如何应对和妥善处理?
身为HR,应对和处理劳资纠纷是不可回避的本职工作,也是项技术活。不同的企业和HR,其应对和处理劳资纠纷的效果可能不一样,有的制度完善但处理不当反而有纠纷,而有的制度不够完善但处理得当却少有纠纷;有的劳资官司逢打必输,而有的则逢打必赢。那么,请问:
1、今年你们公司有没发生过劳资纠纷? A、有 B、没有
2、如果有,具体的纠纷是怎样的?你们又是如何处理的?请举例说明
如果没有,假设发生纠纷,你会如何应对和妥善处理?
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身为HR,应对和处理劳资纠纷是不可回避的本职工作,也是项技术活。不同的企业和HR,其应对和处理劳资纠纷的效果可能不一样,有的制度完善但处理不当反而有纠纷,而有的制度不够完善但处理得当却少有纠纷;有的劳资官司逢打必输,而有的则逢打必赢。那么,请问:
1、今年你们公司有没发生过劳资纠纷? A、有
2、如果有,具体的纠纷是怎样的?你们又是如何处理的?请举例说明
我们目前正在处理一起纠纷。
情况有点复杂。这是一个由于经济问题被公司要求主动提出辞职的高管,离职一段时候向劳动监察部门投诉,要求公司补交社保基数差。因为公司参保是根据员工级别制定了缴费基数,现在此人要求公司补交社保基数差。
由于此人高管,在职时就参与制定社保缴纳的政策,而且当时她的职位比较容易拿到公章,在离职前,她伪造了在职期间10余年的工资表和劳动合同(主要是工资比我们实际工资表上面的高了)。所以她去投诉的话,对我们公司很不利的。
由于我们当时此事开先例之后,以前离职的人都会要追溯社保基数差,再者由于此人是参与决策的成员之一,我们不希望她那么容易就成功追溯,所以我们的应对政策就是拖字诀。
我们先隔三差五补充资料及说明,然后申请劳动仲裁去裁定员工在职期间的工资,让整个流程延长时间,让此人即便最后得到也要花上不少人力物力和钱,这样其他员工看到也不敢轻易追溯。
其实这个风险,当时管理层提出来的时候,我们就指出了这个风险,只是管理层认为这种事情发生的几率不高。
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2024-09-25 11:58
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