【09月23日打卡总结】1、你公司对女职工三

作者 sy天天向上更新于：2013-09-24 09:32 1054

内容来自 2013-09-25 打卡话题

为了保护女职工的合法权益，法律对女职工赋予了一些特殊保护规定，如不能在“三期”（孕期、产期和哺乳期）内终止或借此解除劳动合同、女职工在三期内依法享受应有的工资福利和带薪假期待遇等，实际中有些企业因不太重视女职工三期管理，未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么，请问：
1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的？
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险？ A、有 B、没有
如果有，应该怎么来改善？如果没有，哪些方面值得肯定和发扬？

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1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的——

公司目前在女职工三期期间的管理基本完全依照国家相关规定执行。日常经常涉及的法条包括：

1）《劳动合同法》第四十二条第四款：女职工在孕期、产期、哺乳期的（关于企业不得解除劳动合同的情形）；

2）《女职工劳动保护特别规定》

3）《沈阳市企业女职工劳动保护办法》

4）《中华人民共和国妇女权益保障法》

5）当地医保政策：

#女员工妊娠3个月以上，7个月以下流产的产假为1个月，女员工妊娠7个月以上正常生育或流产的产假为3个月，可在预产期前1个月开始休产假。产假为98天。申请产假需提供结婚证、准生证、预产期证明、出生证明、医院出院证明、独生子女证等（后面三项可在生产后补齐）。符合晚育（女职工年满23周岁以上、婚后怀孕生育第一个子女）政策并领取《独生子女父母光荣证》的增加2个月产假；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。

#符合计划生育政策的怀孕女员工可在产前申请产检假，每次可申请0.5至1天的产检假期，请假单需在“备注”栏内注明孕周数。产检频率由孕周确定（每4周算作1个月）：第3-8个月，每月1次；第9个月，每月2次，第10个月，每周1次。申请产检假时须提供结婚证、母子手册、产检证明。

#符合计划生育政策的女员工自生育后在小孩1周岁以内每天可申请1小时哺乳假。生育多胞胎者每多一个婴儿增加0.5小时。申请时提供须结婚证、准生证和出生证明。全部假期只需申请1次，未休不可累加。

#男员工在妻子生育期间可申请护理假15个自然天，在小孩出生日期前后15天内有效，需提供结婚证、准生证和小孩出生证明。

#已婚员工享有节育假按照国家规定执行。

2、是否需要改善——暂时不需要

目前公司的规定非常人性化，在尊重基本的政策法规的前提下，部门尽量人性化的安排。例如，涉及外出的项目，一般均不安排三期员工；孕期特殊体质员工可适当申请病假等。

3、实操中的一些体会——

首先关于生育津贴的事项。有些公司在女职工生产期间停发工资，待生育津贴报销以后才予以发放，这种状况不建议使用；

其次关于三期期间女职工的工作安排。建议不要安排外展的项目，特别是孕期期间，避免出现意外。有一些特殊情况必须外出，建议有随同人员；

第三关于试用期不胜任。有些女职工在三期期间消极工作，这种情况下是不得以不胜任进行解约，一般情况下，对于情节比较严重甚至给公司管理造成影响的员工，可用调岗的方式，请员工自动离职。再有就是灵活运用“严重违纪”这一工具。（也就是第三十九条的相关情形）。

以上仅供大家参考。

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